从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，自《保障农民工工资支付条例》正式实施一周年以来，江北区人社局狠抓源头治理，以根治欠薪专项行动为抓手，多渠道高标准培训相关工作人员，广泛联合行业部门形成合力。同时压实属地责任，重点对工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业日常指导和监督，切实维护农民工合法权益。随着《条例》稳步纵深推进，专项治理成果进一步巩固，社会反响较好。

　　一、突出宣传覆盖，坚定执法信心决心。一是利用网络媒体开展宣传。以案例分析、条规细说等形式通过新江北、江北发布等网络平台进行《条例》宣传。二是开展大型街头专题宣传活动。通过摆放展板、发放宣传手册、现场咨询解答等形式，向广大群众“面对面、零距离”进行宣传。三是同时利用社保大厅、劳动监察业务窗口，LED电子显示屏开展《条例》日常宣传活动，营造了良好的宣传氛围。《条例》发布以来共制作宣传横幅200余条，累计发放口袋书3000余份，现场接待500余人次咨询。

　　二、突出专业培训，强化学习层次梯队。一是组织住建、城管、农业农村等成员单位工作人员进行《条例》的学习培训，进一步明确行业主管部门职责，完善配套政策措施。二是组织各街道(镇)劳动保障监察工作人员专题学习培训，统一欠薪案件办理的执法标准，并全部完成网上条例学习及测试。三是组织企业负责人、人事负责人、项目劳资专管员开展有针对性的培训。《条例》发布以来，共组织《条例》专题培训会5场，同时共有60余个在建工程项目对条例进行自发学习。

　　三、突出问题导向，夯实基础履职尽责。一是加强日常巡查。坚持每月排查在建工程项目和企业工资支付情况，及时发现欠薪隐患线索，做好预警和防范工作。同时利用省工资支付监管平台对在建工程项目农民工实名制管理、工资支付等情况进行全天候、全方位监管。二是加强条例适用，依法处置欠薪案件。2021年江北区慈城一工地因施工单位伪造工资单，江北区劳动监察大队依据《条例》规定对该单位及单位负责人作出行政处罚决定。《条例》实施以来，该区人社局依据《条例》规定责令2家施工单位进行整改，对1家施工单位作出行政处罚。三是快速化解各类欠薪线索件。截止目前，共化解各级欠薪平台线索件93件，其中部欠薪线索件71件，省欠薪线索件4件，市欠薪线索件16件。

　　四、突出部门联动，精准发力根治欠薪。一是建立保障农民工工资支付工作联席会议制度，定期召开预防和解决拖欠农民工工资工作会议，安排部署治理拖欠农民工工资工作。二是注重加强与职能部门横向联系、工作沟通与信息共享，千方百计维护劳动者权益。2020年该区一个施工单位农民工工资专户被辽阳法院查封。为落实农民工工资资金，江北区人社局会同区委政法委、区法院、工业区管委会一同赶赴千里之外的辽宁辽阳法院。依据《条例》相关规定与辽阳法院进行、多次协商沟通，被查封的农民工工资专户得以解冻，农民工工资得到解决。三是部门联合开展治欠专项行动。开展根治欠薪夏季、冬季专项行动，做好涉嫌拒不支付报酬恶性案件的侦办移送，保持对欠薪行为的高压态势，形成震慑力。2020年10月，宁波风机有限公司因多次欠薪行为，该区劳动保障监察大队对其作出列入“黑名单”决定,并依法将涉及拒不支付劳动报酬违法犯罪行为移交公安。来源：江北区人社局