从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，近年来，开化县大力弘扬工匠精神，实施技能提升行动，让技能人才跃升为“金蓝领”人才，全县共有高技能人才1.46万人。

　　一、诚心励才，优化“金蓝领”的“激励机制”。一是加强政策扶持。补充完善《钱江源英才计划》细则13条，明确了高技能人才表彰奖励、技师津贴、平台建设奖励等多项政策措施，对优秀技能人才给予最高55万元的购房补贴，获“全国技术能手”的奖励20万元。今年共发放各类技能人才津贴99.4万元。二是完善评价机制。创新“问东家、问专家、问大家”的技能人才多元评价机制，完善钳工、电工等18个工种的自主评价体系，确定技工学校、醉根艺品有限公司等多家单位为技能等级认定实施单位，激发技能人才工作热情的同时推动企业技术研发和工艺创新。

　　二、精心育才，打造“金蓝领”的“成长摇篮”。一是围绕需求“育”人才。按照“缺什么补什么、干什么练什么”原则，结合乡村振兴，创新“线上+线下”“点餐+派餐”等方式，近年来共举办气糕制作、根雕、龙顶茶制作等培训80余场，参训4400余人，培养取证乡土人才4207人。为加快打造一支技术精湛、名气响亮的美食产业人才队伍，连续举办三期“开化大厨”培训班，培训学员123人，同时评选产生县首届十佳“金牌大厨”，让“开化大厨”成为开化新的一张“金名片”。二是校企合作“储”人才。成功促成县职教中心与衢州醉根艺品有限公司合作，创建“谷青班”，累计培养根雕专业技能人才160余名;促成县技工学校与七一电器合作，开办46人的电气自动化设备安装与维修专业合作“七一班”;在华康药业举办首期“企业新型学徒制”培训班，开设电工、钳工两个工种，共97名学员参加。三是以师带徒“养”人才。建有技能大师工作室省级1家、市级3家、县级18家，市级企业高技能人才培训示范基地、高技能人才公共实训基地各1家。以“师带徒”方式培养高技能人才1762名。

　　三、用心弘才，擦亮“金蓝领”的“金字招牌”。通过定制“多层次”的竞赛，选拔培养县域技能人才，弘扬工匠精神。共有浙江省拔尖高级能领军人才2人、浙江省技术能手2人、衢州市首席技师2人、开化工匠20人。一是通过“县赛”大练兵。2012年来，依托技工学校、乡村振兴讲堂，开展以电工、钳工、民宿管家、村播、茶艺师为项目的职业技能练兵比武25场，选拔各类高技能人才569人，45人获得技师以上职业资格证书。二是参加“市赛”显风采。在练兵比武的基础上，为乡村人才提供切磋交流平台，积极推动技能人才走向“市赛”舞台。去年，共选派47名选手参加各类市级比赛，其中17名选手荣获市赛评茶、茶艺项目金银铜奖。三是举办“省赛”放异彩，2020年全省乡村振兴职业技能大赛上，县选手石春生荣获茶艺工种一等奖，余志军获电商直播工种二等奖，汪倩倩、刘水君分获餐厅服务工种二、三等奖。全国茶叶加工工(精制)职业技能竞赛上，自主培养的开化茶人李群勇在全国14个产茶区省份近60名资深制茶人中摘得头魁，擦亮了开化籍技能人才在全国的“金字招牌”。来源: 开化县人力社保局