从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，5月7日上午，广德市人社所所长工作会议暨“三公里”就业圈工作推进会在新杭镇流洞社区党群服务中心召开。广德市人社局领导班子及相关科室负责人，新杭镇政府主要负责人、分管负责人，各乡镇、街道及市经开区管委会人社所所长，“三公里”就业圈首批试点单位社区书记、业务经办人员参加会议。

　　会议认为，今年以来，在疫情反复、经济下行等多方面的压力和考验面前，全市人社系统干部职工团结一心，围绕既定目标，主动担当作为、创新工作机制、狠抓工作落实，在企业用工保障、“三公里”就业圈工作推进、农民工工资清欠、城乡居民养老保险参续保、三代社保卡发放等各方面取得了较为显著的工作成效。

　　会议强调，当前人社工作还存在一些短板和弱项，面临一些风险和挑战，要善于总结经验、敢于直面问题、勇于解决问题，在知重负重中提振发展“精气神”，在苦干实干中凝聚正能量。一是要看清形势。为全市经济社会发展蓄势赋能、添威助彩是人社部门的职责所在使命所系，要始终把为民办实事、为企强服务作为人社自身的职责，在破解企业用工瓶颈、构建全民参保网络、建立和谐劳动关系、维护劳动者合法权益等方面讲担当、讲作为，有突破、有亮点。二是要抓好当下。要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，做到“五个聚焦”，全力以赴抓紧抓实当前重点工作。聚焦“三公里”就业圈推进工作，对标先进，追赶超越，更进一步，打造独具特色的“三公里”就业圈服务品牌;聚焦招工引工工作，多管齐下、多点发力，重点培育、更多引入一线产业工人，全心全意让务工人员体面地留广生活;聚焦城乡居保工作，进一步改进工作方法，创新工作方式，确保如期完成目标任务;聚焦居民服务“一卡通”工作，绷紧弦、拉满弓、铆足劲，加大三代社保卡发放力度，密切与长三角城市群对接，积极探索开发“一地六县”场景应用等;聚焦根治欠薪，加强源头治理，强化根治欠薪长效制度落实，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，切实维护劳动者合法权益。三是要提升素养。结合人社能力素质提升年要求，主动加强业务学习，打通政策落实“最后一米”，不断提高为民服务本领，切实提升为民服务水平;建立常态化、制度化、规范化的学习交流机制，在交流中碰撞，在碰撞中进步，在进步中成长;严守纪律底线，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，坚决抵制各种不良诱惑，严格按制度和法规办事，排除引发风险的人为因素。

　　会议要求，面对新形势新任务新要求新期待，人社系统干部职工务必要一如既往咬定目标不放松，心往一处想、劲往一处使，上下拧成一股绳、聚成一股劲，坚守初心使命，忠诚履职尽责，奋力开创全市人力资源社会保障工作新局面，以更加突出的成绩为我市“对标学两长、实干提标杆”，锻造现代化高质量发展典范城市作出新的更大贡献，为党的二十大胜利召开展现人社作为、贡献人社力量。

　　会前，全体参会人员参观了新杭镇人才流动品牌建设及“三公里”就业圈试点工作成果。广德市人社所所长、“三公里”就业圈首批试点单位社区书记、业务经办人员在会后参加了“三公里”就业圈工作业务培训。来源：市人社局