从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，作为全省民营经济发展“领头羊”，吴江深入实施“就在苏州乐业吴江”工程，将创造良好就业创业服务环境作为锻造核心竞争力的重要内容，推动更加充分更高质量就业。截至2021年5月底，吴江区有效用工备案数达55.51万人，城镇新增就业1.06万人。

　　一是广泛开辟就业渠道，让劳动者“进得来”。创新打造“1+2+X”一体两翼双引擎模式，吴江区113家人力资源服务机构，400余家劳务派遣企业,形成民营、国有、合资等不同类别服务机构共同发展格局。保障企业用工人力资源服务联盟成立半年多来，为区内企业送工6.7万多人;“乐业吴江”就业协作联盟在全国累计建成38个劳务基地、校企合作院校96所。通过政府和市场“双轮”驱动，形成多元参与、协作互补的人力资源“蓄水池”保供链。

　　二是创建和谐劳动关系，让劳动者“留得住”。以深化省级和谐劳动关系综合试验区建设为抓手，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，吴江区148家300人以上已建工会企业全部建立企业内调组织。持续推进劳动关系和谐企业培育评定，吴江区共有各级劳动关系和谐企业1153家。强化劳务中介专项整治活动，今年以来现场执法检查193户次。

　　三是搭建员工成长平台，让劳动者“干得好”。突出企业培训主体作用，将企业生产实际与技能人才培育紧密结合，拥有职业技能等级认定备案企业95家。鼓励企业开展职业技能培训，上半年，完成各类补贴性职业技能培训3.83万人次。累计建成省级以上各类高技能人才培养载体8家，高技能人才成长通道和待遇保障不断提升，为技能人才发展提供坚实保障。来源： 苏州市人力资源和社会保障局