从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，沙钢集团被确定为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地以来，张家港市勇立潮头，探索创新，赋予政策集成支持，拓宽人才引育渠道，提升服务聚合效应，奋力打造民营企业人才工作有力样板。半年来，确定“一对一”服务专员12名，拨付各级各类技能培训补贴、人才资金1200余万元。

　　一、下好政策“先手棋”，在机制创新上谋布局。一是指导成立职称资格评审委员会。由沙钢集团牵头成立苏州范围内职称资格评审委员会，完成25家会员单位、780名人员的职称评审工作，并陆续开展今年新申报的589人职称评审工作。二是授权开展技能等级评价。目前沙钢集团可鉴定工种达28大类(16个非冶金工种、12个冶金工种)256个岗位，涵盖从初级工到高级技师各个等级。去年以来已完成技能鉴定4482人，市财政补贴980余万元。三是支持自主制定行业标准。组织企业相关管理人员参加技能人才评价培训，指导企业初步组建60人专家库，确立冶金工程、金属材料、冶金机械及冶金电气4个系列职称评审资格、业绩考评等标准，规范技能等级标准140个，与现有国家职称和技能等级体系形成互补支撑。

　　二、下好引育“先手棋”，在筑巢引凤上开新局。一是扩大校企“朋友圈”。成立全省首个专门培养应用技术人才的“张家港应用技术人才培养校政企工作联盟”，开展2021长三角(张家港)校政企合作联盟创新论坛，为40所省内外高校、78家本市重点骨干企业搭建深度对接平台，沙钢集团为首批成员单位并签订合作协议。二是打出外引“组合拳”。下发《“助企用工•就在港城”专项行动方案》，开展“民营企业招聘月”、万达广场“人才夜市”系列活动。去年以来，组织沙钢集团参加中高端硕博人才洽谈会、校园招聘会、专场招聘会等各类招聘会18场，累计进场人数超3200人，达成意向518人。三是构建内育“快速路”。指导沙钢对接申报省级专技人才继续教育基地，支持沙钢集团依托2个市级公共实训基地和5个市级大师工作室开展各类培训77期、1355人次，完成公司级攻关项目183个，申请国家专利35项。去年以来已通过技能鉴定工作开展培训2.6万余人次，审批考试计划26次，可提供培训课程2318门。

　　三、下好服务“先手棋”，在优化保障上促全局。一是优创新环境，让人才舒心。发布人才新政，落实高端人才奖励、优秀人才贡献奖励、姑苏紧缺人才薪酬补贴等各项人才政策，拨付各级人才资金176万元。2020年至今，协助沙钢集团获评省“双创计划”人才2人、苏州姑苏创新创业人才4人、张家港市领军人才8人。二是优保障体系，让职工安心。出台《张家港市补充工伤保险试行办法》，在苏州大市范围内率先实施商业补充工伤保险。建立苏州首家县级市工伤预防专家库，按照领域类别成立技术指导、安全生产、工伤预防等专业小组。三是优劳动关系，让企业顺心。通过快闪、纪录片、知识竞赛等形式，组织“和谐劳动关系宣传月”活动。在全省率先实行“劳动人事争议速裁庭”，成立苏州地区首家女性主题调解工作室——“Her采”调解工作室，指导开展全省第一批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点建设，筹建和谐劳动关系综合服务中心，打造“钢好有你”综合服务品牌。

　　          来源： 苏州市人力资源和社会保障局