从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近日，市人社局主动邀请上海市人社局专家参与苏州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划论证，推动沪苏两地人社事业在更高视野、更宽领域、更深层次、更远未来协同发展。

　　一是人力资源“同城共享”。深化两地人力资源服务业和国家级人力资源服务产业园协同合作，探索在沿沪地区建立人力资源调剂合作机制及平台。实现用工信息、高校毕业生就业去向等信息互通共享，促进人力资源高效配置。聚焦重点产业和先导产业，共同开发培训课程体系，强化继续教育学分互认、师资共享，建立职称评审专家异地交流机制。

　　二是民生保障“同城待遇”。开启养老保险关系转移绿色通道，实现社保待遇领取资格认证、工伤康复治疗异地协同，推进“一卡通”服务管理机制，在交通出行、旅游观光、文化体验等方面实现一体化。

　　三是权益维护“同城联动”。建立健全案件协查机制，优化劳动保障维权窗口办理流程，实现异地举报投诉。探索跨区域案件联合调处机制，加强典型案件沟通协调。

　　四是公共服务“同城互通”。着眼打造高品质公共服务体系，强化与上海在数据共享、经办联动等方面合作交流，通过网上办、掌上办、邮递办等方式，放大沪苏同城效应，为群众跨区域办理人社业务提供更加便利、更为高效的人社服务。来源： 苏州市人力资源和社会保障局