从潍坊市人力资源和社会保障局网站获悉，全市服务企业发展工作开展以来，滨海区党群工作部积极问政于企、问需于企、问计于企，针对影响企业经营发展的用工引才的堵点、痛点、难点，综合施策、精准发力，通过部门之间、校企之间以及区内外之间的“三联动”，为企业提供精准周到、优质高效的用工引才服务，全心全意为企业谋思路、解难题、办实事，真正为企业发展保驾护航。

　　一是坚持部门联动，“暖企”调研摸实情。为解决企业人才用工需求，滨海区成立人才用工问题解决专项小组，由区党群工作部牵头，区内20余个部门单位相互配合、联动推进，通过开展“暖企”调研，主动了解企业用工引才需求。目前，区人才用工问题解决专项小组已到区内重点企业和职业院校开展企业用工调研包靠服务、职业院校学生就业服务等工作，通过微信、电话、实地调研等方式，精准掌握海化、潍柴、新和成、国邦等155家企业在用工总量、缺工岗位、待遇薪酬等方面的困难和问题，登记人才用工总量、缺工岗位等信息4.5万条，绘制特色人才地图8张，精准摸清区内企业的人才需求情况和用工意向。

　　二是坚持校企联动，“惠企”招聘留人才。院校是人才培育的摇篮，育在滨海，更要留在滨海。区党群工作部积极推动区内企业与驻区院校的沟通联系、深入对接，引导职业院校的各类人才留在滨海、就地就业、服务发展。3月29日，区党群工作部与潍坊职业学院对接交流学历人才留滨和专场招聘事宜。4月22日，“首届滨海区优质企业潍坊职业学院专场招聘会”成功举办，通过“线上线下”共同发力，为64家企业与本地院校成功牵线搭桥，现场达成就业意向300多人，帮助企业解决用工难题，加快滨海人才聚集。同时，组织多家滨海优质企业2次参加潍坊学院招聘，同步宣传推介滨海区人才政策，累计发放宣传资料500余份，有效帮助企业招引人才。

　　三是坚持内外联动，“扶企”搭桥引人才。滨海区坚持走内外联动的引才路径，走出去、招进来相结合，主动“站起来”，积极“迎上去”，搭建对外招工引才平台，跨区出省开展招才引智活动。4月8日至10日，区党群工作部组织赴上海开展招才引智活动，与上海交大、华东师范、华东理工等高校进行深入对接交流，达成初步合作意向20余个。4月20日至24日，区党群工作部带队赴西北大学、西北农林科技大学、西安石油大学开展人才招聘活动，分别与三所高校招生就业处负责人进行了座谈交流，区内5家企业共收到简历322份，初步达成就业意向155人，其中博士3人，硕士45人，本科107人，活动成效显著。