从淄博市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，周村区充分认识到大学生这一重点群体的就业重要性，统筹各种资源，采取多种形式，创造更多就业模式菜单以满足不同学生群体的就业需求。

　　一是建立用工联系示范点，实现稳企纳才。组织企业负责人进校宣讲，邀请高校老师到企业进行参观体验，建立企校一季度一次的联系制度，实现企业用工信息在驻周高校的深度推介和传播，这种用工联系示范点，周村区已建立了山东轻工职业学院联系恒利纺织公司等5个，开辟了校企合作新机制。在此基础上，推进“沉浸式”就业体验，与轻工职业学院、淄博职业学院共同举办了4场“驻淄高校辅导员‘三进’和大学生就业体验日”活动，让广大学生实地感受工作环境和企业文化，增强留周意愿。

　　二是推进订单式人才培养机制，深化校城合作。今年3月上旬，淄博技师学院与赫达公司初步签定了企校订单式培养协议，确定整班式招收学员，采取理论学习与车间实操相结合的教学培养模式，实行学校和企业“双师制”，进行三年专业化学习，毕业获得专科学历，定向为企业培养急需的高水平技能人才。

　　三是深化就业信息化服务，量身推送就业信息。今年，周村区建立了“高校毕业生服务群”，通过Mas云平台，邀请周村籍2021年应届毕业生入群，定期在群中推送招聘会和就业信息，及时更新各项政策文件，向学生提供咨询服务，目前在群人数已达644人。同时，今年3月正式上线“周村区离校未就业高校毕业生微信小程序”，在学生登陆小程序后，根据学生在人才金政、求职登记等的需求，开展精准岗位推送、政策讲解等就业服务，进而形成我区高校毕业生数据库，目前，已推广66人使用过小程序。

　　四是加大落实青年见习计划，增强青年学生留周意愿。在鲁王建工等重点企业建立青年就业见习基地，组织学生进行就业见习，鼓励见学生直接签约就业，到目前已有36位高校毕业生参加见习。