为深入推进新时代廉洁文化建设，掘进五工区党支部开展"廉洁文化进班组"活动，通过开设班前廉洁微课堂、班组长亮诺践诺等特色举措，将廉洁教育融入日常、抓在经常，着力打造"四谛韵廉"廉洁文化品牌。

　　班前课堂强根基。每月抽班前会设置一次"廉洁微课堂"，采取"每月一则警示教育+法规制度学习+廉洁格言分享"模式，由支部书记、纪检委员轮流授课，结合井下生产实际剖析关键环节风险，一季度以来累计开展专题学习6场次，实现岗位廉洁教育覆盖率100%。

　　头雁引领亮承诺。开展"班组长亮廉洁承诺"活动，组织4名班组长签订《廉洁自律承诺书》，在班前会上公开宣读"不违规收送礼品礼金""不虚报工分打人情分"等6项承诺，并将承诺内容张贴于公示栏接受监督。

　　精准谈话防风险。建立"两员两长"双向廉洁谈话机制，班组长每季度与2名组员开展"1对1"廉洁提醒谈话，针对材料领用异常、考勤记录存疑等苗头性问题及时预警纠偏。编制工区《党风廉政建设责任制》，组织全员对照岗位职责开展廉洁风险点排查，累计更新梳理风险清单3项，制定防控措施8条。

　　文化浸润筑防线。在井下工作面打造"清风巷道"，设置"廉洁文化"展板；开展"廉洁家书进班组"活动，累计征集职工家属廉洁寄语18条；定期征集工区职工意见建议及关注的热点问题，做出整改措施并及时反馈，推动形成崇廉拒腐的良好氛围。

　　自公司“六进”活动开展以来，工区未发生任何违规违纪问题，管理人员主动登记廉洁自律监督工作报备表3次。下一步，支部将持续完善"廉洁教育+监督防控+文化浸润"三位一体工作机制，推动廉洁文化建设向作业现场延伸，为安全生产注入"廉动力"。

　　（张家峁矿业有限公司刘龙）