党的二十大报告提出“增进民生福祉，提高人民生活品质”，为中国兵器江南工业集团工会工作指明了新方向。公司工会以满足职工的新需求、新期待、新向往为导向，着力推动幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园“四大工程”实施，扎实推进全总第三批提升职工生活品质试点和湖南省第二批幸福企业试点单位工作，出台了《提升职工生活品质三年发展规划》，进一步解放思想、开拓创新，不断完善工作机制，优化服务，为推动企业高质量发展、促进社会和谐稳定作出新的贡献。

　　实施“幸福工作”工程，让职工劳动有尊严。江南工业集团聚焦职工体面劳动与职场尊严，从多方面发力保障职工权益。在工作生产环境改善方面，公司下足功夫。整体改造主要生产区域供水系统，提质改造2万平方米老旧厂房，更新生产、生活区老旧卫生间，为各生产场所配备更衣室、休息室，在特定工房设置浴室，给特殊作业岗位配备洗衣室，全方位提升职工工作舒适度。在数字化信息化制造条件建设上，大力实施“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”专项任务，积极推动“数智江南”建设，借助先进技术装备，将职工从高危、艰苦、高强度岗位解放出来。现已完成9个数字化车间和自动化产线建设，有效改善生产作业环境，降低劳动强度。职业安全健康保障同样是重点，公司针对防尘、防毒、防噪、防电离辐射等职业危害，制定一系列防护措施，从防护设备配备到工作环境监测，全方位保障员工职业安全健康，让职工能够安心工作，真正实现体面劳动。

　　实施“幸福成长”工程，让职工发展有空间。江南工业集团全力拓宽职工发展通道，提升职工发展空间。在职业技能培训上，根据职工岗位和公司发展需求，定制个性化培训计划，与高校、兄弟单位开展订单式培养，并举办“智源杯”职业技能竞赛，鼓励职工参与技能和技术创新活动，以赛促学，近2年员工在上级技能比武中斩获20余项荣誉。公司畅通职业发展，健全职工发展体系，创新人才成长机制。完善岗位晋升机制，开展岗位竞聘，为职工提供公平竞争机会。构建“新八级工”制度，着力培养会新技术运用的高技能人才。近两年，新增技师、高级技师等175人，高技能人才占比提升20.6%，不同等级技师享受相应工资。搭建劳模创新平台，创建6个劳模工作室，其中4个为省级示范工作室。充分发挥劳模、技能大师的传帮带作用，带领69名成员积极开展技术攻关，提升职工的技术与创新能力，彭小彦、梅岭、熊勇三人获评“湖湘工匠”，营造出积极向上的成长氛围。

　　实施“幸福生活”工程，让职工生活有保障。江南工业集团着眼职工生活质量，打造全方位生活关爱体系。公司按工资总额8%足额计提职工福利费，按时发放防暑降温费、女工卫生费等，每年元旦等6个节日发放福利，每月为女职工发40元卫生费并鼓励买防癌保险。在帮扶救助上，建立健全困难职工帮扶机制，设立帮扶中心基金，完善困难职工档案动态管理。行政每年出资80至120万元，通过生活、医疗、子女教育救助等方式帮扶，开展“金秋助学”“医疗互助保障”“送温暖”活动，2024年慰问、帮扶627人次，资金超200万。健康服务方面，组织全员体检和女职工专项普查，开展爱眼日活动和各类健康知识讲座，对接触职业病危害员工进行全流程职业健康检查。同时，重视职工家庭建设，开展“共探教育智慧”亲子交流活动，邀请5名优秀学子及家长与100余名职工家属分享亲子教育经验，多维度提升职工生活幸福感。

　　实施“幸福家园”工程，让职工精神更愉悦。江南工业集团致力于丰富职工精神生活，改善生活条件。在文体场馆建设上，公司近年投入700多万元，完成体育馆、体育中心、乒乓球馆、职工健身房、舞蹈健身室、水上乐园的提质改造，拓展优化了职工活动空间。在文体活动开展方面，着力打造“4+N”活动品牌，趣味运动会、读书活动、气排球、拔河比赛为固定项目，再搭配随机文体项目，极大提升职工参与热情。生活条件改善也成效显著。公司食堂获评湖南省首批“百优职工食堂”和市级“五好食堂”，每月按每人600元标准为在职职工发放用餐补贴，每天为2000多名职工供应早、中、晚餐。职工宿舍约266人入住，公司为每间宿舍配备床、衣柜等基础生活设施，部分还装有空调，让职工住得舒心。从丰富精神生活到改善日常吃住，全方位提升职工生活幸福感，助力打造更具凝聚力的企业氛围。