“小李，到了水利分公司后感觉怎么样？工作中遇到什么困惑，生活上有何难处?”“对目前正在开展的工作，有什么认识和建议？”……”2月21日，天富建筑产业党委组织对产业一年前轮岗交流后的相关负责人进行实地探访和谈心谈话。

　　为进一步激发干部干事“动力源”。今春以来，天富建筑产业党委坚持从思想上激励、生活上关心、工作上指导入手，利用产业每周安全生产工作例会，对产业各级干部进行集体或“一对一”谈心谈话，做到党员干部“全面谈”、紧盯关键“重点谈”、发现问题“立即谈”等形式，通过真心真情谈心谈话，以增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　在对党员干部“全面谈”过程中，该产业结合专题民主生活会、组织生活会，通过主要负责同志与各级干部一对一谈心谈话、相关负责同志走访谈话、干部集体谈话等多种形式，围绕思想、工作、纪律、作风等方面，开诚布公、真心真诚进行谈心谈话，消除隔阂，化解矛盾，提高认识，形成团结奋进、和衷共济的工作局面。

　　在紧盯关键“重点谈”时，该产业紧盯干部提拔任用、岗位调整等重要时间节点和涉及人、财、物等管理服务的关键岗位、关键人员开展专题谈话，以进一步了解被谈话对象的基本情况和工作生活面临的困难，提醒工作注意事项，鼓励担当作为，提醒廉政纪律要求，让党员干部在谈心谈话中凝聚力量，担当作为，廉洁奉公。

　　针对工作中发现有苗头性倾向性问题、群众反映有不良行为、生活或家庭遭遇重大变故的干部职工，该产业采取抓早抓小防微杜渐，立即开展谈心谈话，谈后果、谈危害，谈思想根源、谈处理方法，坦诚相见、真心交流，确保把思想谈通，把问题谈透，让干部职工真正认识到自身存在的问题，避免“小毛病”变成“大问题”，“小失误”变成“大错误”。

　　下一步，该产业党委将持续探索干部教育管理新路径，把干部谈心谈话固化为一项长效机制，落实激励干部新时代新担当新作为的配套措施，真正体现严管与厚爱。（通讯员曾兴合宋凤芝牛继锋）