1月16日，在今日揭晓的"中国杰出雇主2025"榜单中，美敦力再次荣膺殊荣。凭借卓越的人才战略和创新的员工关怀举措，这是公司连续第四年获得这一认证，彰显了美敦力在企业文化建设和员工发展领域的持续领导力。

　　杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）作为全球人力资源战略领域的权威机构，通过世界领先的认证体系和数据驱动的洞察力，为企业提供指导，帮助其实施变革性的人才管理实践。获得杰出雇主认证，表明美敦力通过卓越的人力资源策略和实践，为员工营造了更优越的职场环境。

　　美敦力的历史可以追溯至20世纪40年代末，由创始人厄尔•巴肯在美国明尼阿波利斯市的一间车库中创立，最初是一家医疗器械修理店。1989年，美敦力正式进入中国市场，为中国患者提供先进的医疗技术与服务。经过35年的发展，美敦力中国已成为公司全球业务的重要组成部分，现有约6000名员工，建立了覆盖全国的销售与服务网络。作为连续四年荣获"中国杰出雇主"称号的企业，美敦力中国在推动全球企业文化及人力资源管理最佳实践方面发挥了关键作用。公司通过创新的人才培养计划和多元化的职场环境，确保每位员工都能在职业生涯中获得长足发展。

　　创新实践，助力员工发展

　　美敦力致力于通过丰富的人才培养计划和全面的员工关怀措施，持续提升员工的职业发展和生活质量。公司打造的赋能中心（Medtronic Academy）为员工提供多样化的学习资源和发展机会，包括AI驱动的Skills Lab数字化平台、M-Station经理发展社群，以及专为应届毕业生设计的STAR.T项目。这些项目帮助个人提升技能、增强团队凝聚力，并为员工职业发展提供强有力的支持。

　　重视员工健康，营造活力职场

　　美敦力始终高度关注员工的健康与福祉。公司每年举办"健康月"活动，提供健康讲座、线下体能测试等丰富的健康活动，帮助员工保持身心活力。通过弹性工作安排和远程办公选项，公司支持员工实现工作与生活的平衡。

　　2024年，美敦力大中华区员工帮助计划（EAP）全面升级，并推出全新品牌"美乐汇"，为员工及其家人提供线上平台支持，帮助轻松应对工作与生活中的挑战，同时举办趣味心理关爱活动，鼓励员工分享积极情绪，收获松弛感和幸福感。

　　多元包容，营造卓越职场

　　美敦力致力于打造多元、包容的职场环境。通过公司内部的I&D Hub（Inclusion & Diversity Hub），公司积极组织研讨会、文化交流日等活动，促进不同背景员工之间的理解与合作，增强团队凝聚力。

　　此外，公司还通过"翻转导师"项目，鼓励不同世代的员工互相学习和分享经验。该项目打破年龄、职位和性别的界限，通过角色互换实现更深层次的沟通和理解，进一步推动企业文化的多元化和包容性。

　　美敦力始终将多元、包容和公平的职场氛围作为推动职场发展战略的基础，鼓励员工积极分享与相互学习，充分认可每位员工的价值与独特性，致力于为员工打造一个健康、积极的工作环境，使其获得成就感、满足感和归属感。美敦力大中华区人力资源副总裁张蕾表示："展望未来，我们将持续在行业内树立标杆，以创新的人力资源战略和实践为基础，营造一个更出色的职场环境，支持员工的成长与成就，从而更好地服务于全球患者的健康需求。"

　　全球影响，持续发展

　　作为全球先进的医疗科技企业，美敦力在150多个国家和地区运营，拥有超过9万名员工。通过持续的创新和变革，美敦力不仅提升了自身的竞争力，也为医疗行业的高质量发展做出了贡献。