在人才竞争日益激烈的当下，人才院专注于为用人单位打造一站式、专业化招聘解决方案，服务涵盖工作方案设计、公告发布、广告宣传、人才推荐、资格审查、综合测评、考察体检等全流程，为每一家合作单位精准觅得贤才提供服务保障。

　　2024年，人才院在招聘领域稳扎稳打、不断突破，高质量支撑集团公司干部选聘工作，积极承担系统内外多项人才招聘与干部竞聘服务项目。这一年，成功完成集团公司2个招聘选拔项目，推进14个系统内人才招聘和干部竞聘服务项目，以及1个系统外公开招聘项目，为相关单位提供全流程专业技术支持，确保招聘选拔工作顺利进行。在服务过程中，我们尤为注重流程优化与效率提升，致力于提供更优质、高效的招聘体验。

　　靶向宣传

　　精准触达目标人才

　　精准定位，多维传播。在传统的兵器招聘网站、公众号及第三方招聘平台基础上，拓展新兴热门招聘平台与社会媒体渠道，构建全方位新媒体矩阵。针对重点岗位，采用一对一人才推荐与职位发布策略，主动与潜在候选人建立沟通桥梁，诚挚邀请其投递简历，确保招聘信息精准触达目标人群。

　　个性测评

　　定制服务彰显专业

　　个性定制，规范先行。秉持标准化服务原则，深入挖掘用人单位需求，灵活调整测评方式。依据岗位特性与候选人特征，定制化命制试题、精心选定笔试形式、精准确定测评维度与评分规则，提供贴合需求的个性化测评服务，今年共组织3场在线笔试、10场线下笔试和6场线下面试，为1641人提供在线测评，参与总人数超2300人，在满足多元需求的同时，确保服务流程规范严谨。

　　高效实施

　　精细组织优化体验

　　高效组织，即时优化。建立与用人单位的即时反馈机制，在笔面试现场积极收集意见建议，快速调整优化服务流程与内容。引入平板电脑辅助面试评审，按照“一人一档”要求将面试人员报名表、测评报告等电子材料按面试顺序依次排列后传输至平板电脑，降低成本的同时提升评委资料查阅效率，让招聘组织实施更加精准高效。

　　高效组织，即时优化。建立与用人单位的即时反馈机制，在笔面试现场积极收集意见建议，快速调整优化服务流程与内容。引入平板电脑辅助面试评审，按照“一人一档”要求将面试人员报名表、测评报告等电子材料按面试顺序依次排列后传输至平板电脑，降低成本的同时提升评委资料查阅效率，让招聘组织实施更加精准高效。