和创实业发展公司致力顶层设计、聚力人才培育、着力全员创新，围绕思想引领、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点环节，坚持统筹谋划、精准施策，把“讲政治、懂管理、精业务、善创新”作为队伍建设标准，坚定不移地走好人才培育之路，为发展新质生产力提供坚实的人力资源保障。

　　建阵地，激活高质量发展动力源。该公司面对同质化业务整合发展趋势，全面锻造知识型、技能型、专业型、创新型的人才队伍，不断构建“育才有政策、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台”的人才工作格局。把智能化改造、产业提档升级作为“产学研用一体化”主攻方向，引导职工成为“匠人”变身“创客”，让职工强技能、提素质更有动力。坚持开展岗位评级、职称技能等级认定工作，对取得职业技能等级证书聘任的高技能人才进行工资激励。深入推进技术创新申报，激发调动职工建功立业的积极性、主动性，不断释放出激活人力资源，促进工效提升、效益提高、企业管理革新等一举多赢的蝴蝶效应，为加快建设行业一流企业提供坚强有力的人才保证。

　　优载体，搭建成长成才大舞台。该公司紧紧抓住职工素质提高这个关键，创新培养方式，拓宽培养渠道，成立师资库，规划“基础训练、巩固发展、提升跨越”三个阶段的目标任务，着力构建“素质提升+技能竞赛+交流研习+工匠精神”四位一体的技能培育体系。树立“人人学习、个个钻研”的积极导向，开展以“比技能、强素质、树标兵”为主题的岗位练兵技术比武活动，涉及设备检修、安全监察、电气焊作业、财务管理等多个领域，以赛促学，以赛促练，赛出绝活，练就本领，促进高技能人才培养。充分发挥劳动模范、高技能人才的引领作用，积极开展“师带徒、传帮带”活动，通过学习交流、集思广益，有效提升职工实践操作和解决问题的能力，努力在新技术、新材料、新装备、新产品、新业态上取得突破。

　　搭平台，打造能工巧匠“孵化器”。该公司把技术创新工作室作为企业培养人才的“孵化器”，职工技能素质提升的“大平台”。公司先后成立了于春兰创新工作室、永盛科技工作室、安泰支护科研攻关组等一大批技术创新工作室，充分发挥创新工作室“点线面”的辐射带动作用，实施“借脑借智、育才用才”工程，让创新工作室成为提升企业的内生动力的“发动机”，促进职工成长进步的“加油站”。大力培养核心骨干人才，把重点岗位、重要工艺、特殊工种的员工列为培养对象，打造科技创新“主力军”。将爱钻研、技能强、肯攻关的优秀技术人才汇集到创新工作室这一平台，“会诊”生产工艺“瓶颈”，解决产品研发“卡脖子”问题，提升企业核心竞争力，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。

　　通讯员边二山