通讯员杨帆杨莹报道：“工作中我们所扮演的角色不同，角度也不同，难免会有一些误解和分歧，但大家能够想到都是一个单位、一家人，矛盾自然就化解了。”郭翔是新疆天业能源管理公司天能电厂各个岗位上奋斗过的“老熟人”，在他看来，依靠团结和默契能化解矛盾，这已经很幸福了。  

　　在天能电厂这种“简单的幸福”却并不简单，它离不开企业对员工的关爱，对环境的呵护以及对个人成长的赋能，更离不开“先锋365”党建品牌的引领。

　　把幸福装进每一天，怎么“折”都温暖。天能电厂始终将员工的幸福感放在首位，设立了“茶歇时光”主题之家，鼓励员工之间多沟通、多交流，分享工作中的难题和生活中的趣事，营造轻松和谐的团队氛围。  

　　此外，天能电厂还坚持“关爱365天”，建立了生日送祝福、节日送慰问、困难送帮扶的长效机制，举办读书分享会、兴趣小组展示、运动挑战赛等丰富多彩的活动。在这些活动中，“先锋365”党建品牌的“文化赋能行动”发挥了重要作用。党支部通过创建兴趣小组、开展党员服务活动，让每一位员工感受到“天业家”的温暖和关怀。  

　　绿色让工作更美好，怎么“折”都美丽。走进天能电厂发电车间的集控室，一幅绿色画卷映入眼帘——娇艳的三角梅、清新的波士顿蕨、葱郁的金钱树……这些绿植不仅装点了车间，也承载了员工对美好环境的追求。  

　　这些“绿色改变”的背后，是“先锋365”党建品牌的“创新创优行动”。党支部带领员工精心挑选适应本地气候的绿植，合理规划摆放，让厂区的每一个角落都焕发出绿色生机。天能电厂用行动证明：幸福感不仅可以看得见，也可以闻得到、摸得着。  

　　技术赋能成长，怎么“折”都受益。“幸福感”不仅体现在关怀与环境上，更在于个人的成长与成就感。天能电厂通过班组值际竞赛、安全责任落实、岗位技能提升等活动，为员工提供了成长的舞台。在安全生产方面，电厂已经连续实现5100个安全生产天数，通过加强现场管理，规范作业流程，“跑、冒、滴、漏”等生产现场问题得到了有效治理；在文明生产方面，现场环境焕然一新，工作秩序井井有条。  

　　“先锋365”党建品牌在其中发挥了重要作用。通过“人才强企行动”，天能电厂在班组开展党员“传帮带”活动、党建带团建凝聚“青”合力活动，让青年员工在岗位上迅速成长；通过“品牌登高行动”，组织技能比武和创新竞赛，激发员工的潜能。郭翔感慨道：“以往我只是埋头干活，现在我更懂得带着人一起干，看到他们成长，我自己也很有成就感。”  

　　365天，幸福从未缺席。天能电厂的幸福感，藏在一杯热茶、一片绿叶、一场竞赛中，更藏在每一名员工的笑容里。这种幸福感并不仅仅属于个人，它还承载着企业的责任与担当。通过“先锋365”党建品牌，天能电厂将“全天候全方位”的党建力量融入企业管理与文化建设，推动员工幸福感与企业高质量发展齐头并进。  

　　在天能电厂，“三折叠”不论“怎么折”，总有最幸福的那一面。