想职工之所想，急职工之所急。长期以来，张家峁矿业公司始终以民生“温度”标注幸福“刻度”，把为职工谋幸福、为企业谋发展作为初心和使命，着力解决职工的操心事、烦心事，提高职工幸福指数，让实事有“力度”民生有“温度”。

　　用心，着力办好“关键小事”

　　职工的呼声牵涉的往往都是职工最关心、最直接、最现实的问题，职工身边的每一件“关键小事”都是实实在在的大事。

　　笑意，写在该公司掘进二工区孙辉的脸上。在该公司一季度中层管理人员‘六个一’走基层活动中提出的食堂改善菜品菜式，优化用餐环境的建议已经得到解决。

　　该公司陆续出台《关于实施“双服务”10项工作清单的通知》《困难职工帮扶救助实施办法》《劳模工匠和金牌班组长疗休养工作管理办法》《职工生活品质提升实施方案》等政策文件，着力解决职工急难愁盼问题。

　　“孩子考上理想的大学，还享受了公司的真情救助，真是感觉很幸福！”刚刚领到助学补贴的刘孝元欣喜地说道。

　　该公司始终把职工冷暖挂在心上，提高职工福利待遇，全面落实补充医疗保险政策，扎实开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学“两送一助”送温暖活动。

　　一件件暖心举措，帮职工解了燃眉之急，职工遇节有礼、遇病有医、遇急有助、遇困有帮……让职工有了“娘家人”的真情帮扶，让幸福感落在“心坎上”。

　　暖心，职工有了心灵栖息的港湾

　　该公司人力资源部实施“五个一”系列心理健康教育措施，建立了“1+N”心理辅导模式，成立党支部书记担任心理健康辅导员、班组长担任心理健康观察员、心理健康专家担任咨询师的三级心理健康支持服务团队，为职工的心理健康保驾护航。

　　随时随刻为职工提供心理疏导、情绪化解、健康咨询等服务，对职工生产、生活中遇到的各类问题提供指导和帮助，通过线上线下全方位关爱，自建立以来，为1500多名职工及家属提供心理帮扶2600余次。

　　走进该公司“心灵驿站”，可以看到琳琅满目的书籍、柔软舒适的沙发，还有专业人员在旁边引导。职工可以进行拓展活动、心理测评、情绪宣泄、心理咨询、音乐放松、绘画疗愈、沙盘模拟等，驿站自运行以来，已成为众多职工心灵栖息的港湾。

　　“听着舒缓的音乐，跟着节奏，慢慢呼吸……这种方法可以让我很放松，生活节奏变慢，压力得到释放，以最佳状态投身到第二天的工作当中。”该公司掘进二工区技术员高建军说。

　　同时定时开放“健康小屋”，职工可监测血压、血脂/血糖等20余项健康指标，通过频率疗法、压力疏解等解决方案，实现健康慢性病调理、预防与保健、饮食干预、运动干预等功能，呵护职工身心健康。

　　悦心，丰富职工精神文化生活

　　阅读浸润心灵，书香汇聚力量。该公司鼓励职工勤读书、读好书、善读书，逐步将职工书屋打造成职工群众提升业务能力的“培训班”、补充文化知识的“补给站”、丰富职工精神文化生活。

　　很多职工都把业余时间用在了读书上。该公司综采二工区职工成琛的话道出了大家的心声：“下了班，借上一本书，回到宿舍静下心来阅读是一件很惬意、很愉快的事情。”

　　“职工书屋”“读书角”作为文化建设主阵地，为广大干部职工提供丰富的“精神食粮”。近年来，该公司不断丰富书屋藏书、优化书屋设施、改进读书环境，开展形式多样的读书活动，充分做实并发挥职工书屋作为广大职工思想引领阵地、素质提升平台、文化生活空间的重要功能，有效实现职工整体文化素质稳步提升。

　　一季度启动使用“职工线上读书平台”，职工能够在平台上阅读到5万余册畅销书籍电子版，为丰富职工文化生活提供了极大支持。

　　在浓郁的书香氛围中，职工读书学习之风日渐浓厚，涌现出了一批善于学习、业务能力强的技术能手、技能大师。

　　一项项暖心之举，犹如一盏盏明灯点亮了职工心中的万家灯火，职工的安全感、获得感、幸福感进一步增强，“民生工程”的有力推进，绘就了该公司安居乐业的幸福画卷。（李卓越）