张家峁矿业公司掘进二工区是一支钢铁般的掘进队伍，长年奋战在煤海深处，他们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”，近年来，先后取得“安全生产集体”“科技创新先进团队”“安全先进区队”“安全生产先进班组”“金牌班组”等荣誉称号。

　　获得诸多荣誉的秘诀是什么？

　　秘诀一：制度落得下去

　　“巷道进尺要有新突破，必须破除传统掘进思维的固有屏障。”

　　“必须严格执行‘互保联保’制度，坚决禁止单岗作业，否则按严重违章论处……”

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　　每天的班前会上，掘进二工区的负责人李红学都会耳提面命，强调“各项制度建设核心在落实，关键在执行。”他刀刃向内，始终坚持把制度建设摆在首要位置，从增加人员配置，优化劳动组织、提高职工技能、优化工资分配、改造机电设备等多个方面着手，全面推进各项制度的建设。

　　并充分发挥“两员两长”现场核心作用，注重NOSA安全管理的细节和实用性，通过安全大讨论、安全大排查等方式推动制度落实，堵塞安全漏洞，今年前半年共计查找隐患610条，共辨识出一般风险25项，低风险43项，为工区各项工作的开展奠定了基础。

　　为了确保制度的顺利执行，该工区还规范了各项学习培训制度，如“每日一题”“每周一事故案例”“每月一考”“岗位双述考核”等，并建立了库房领用工具管理制度。同时，他们还实行“职工—队干—职工”的闭环管理模式，确保学习培训和行为操作都能落实，从而提高整个工区的运行效率。

　　秘诀二：活力迸发出来

　　据了解，该工区目前已顺利完成智能化掘进工作面的改造升级，发展了新质生产力，改善职工作业环境、降低了劳动强度，同时大大提高了工作效率。

　　目前，该队68人中，90%以上都有初级以上职业技能等级。围绕进尺任务、工程质量、改革创新等进行考核打分，让多劳者多得，激励全员奋斗实干，实现岗位增值、个人增收、班组增效。

　　能吃苦、爱学习、肯钻研、敢创新成了掘进二工区每名职工的特质，每次遇到疑难杂症，掘进二工区都会组织大家成立攻关小组，在井下工作面边探讨边记录，寻找突破口。

　　井下掘进作业过程中，跟机电缆随着综掘机前后移动而来回摆动，非常容易造成磨损，还常拖在巷道底板上或浸在水中，极易出现挤压甚至漏电现象。针对这一问题该工区设计出了一种“掘进工作面电缆自移装置”，有效消除了安全隐患并成功申请实用新型专利。

　　今年以来，掘进二工区乘风破浪、共克时艰，在快速掘进的道路上一路披荆斩棘、换挡升级，实现了设备投用后的顺利调试和半煤岩巷道适用性掘进，展现了张家峁人的创业激情和奋斗精神。

　　秘诀三：最是初心聚人心

　　“小高，你是不是家里有事儿，怎么感觉你一副没有睡醒的样子？”7月3日班前会前，掘进二工区党支部书记柳彦波看出职工小高有些心不在焉。

　　“柳书记，没啥。”小高摇着头回答。

　　“大家在一起上班，咱们工区就是你的家，有啥困难可得说出来啊，看看大家伙能不能帮得上忙！”

　　“昨天晚上我儿子发烧住院，也不知道现在咋样了，体温降下来了没。”

　　“那你不早说……”

　　会后对小高进行谈心谈话，情绪疏导后，该工区没有给他安排下井工作，而是让其赶紧先去医院处理事情。

　　这仅仅是掘进二工区关爱职工、凝聚人心的一个缩影。这样的事情还有很多，班前会前为每名职工量血压、测酒精，异常者给予劝导，不得入井。针对近期3016工作面出现低浓度硫化氢气体，该工区为每名职工增发了口罩、滤棉、眼罩、眼药水等物品，并在工作面设置了医疗箱，定期补充药品，以防不时之需。

　　在掘进二工区，职工难时有人帮、病时有人管、惑时有人解，不管谁遇到什么困难，大家都互相关照，尽心帮助，建立起了真挚的感情。

　　在工作和顺的氛围中，每名职工都心情舒畅，将获得感、幸福感、安全感转化为工作动力，大家自觉多一次提醒、多一点查看、多一个预防，坚持掘进一米、合格一米、达标一米。