“‘六抓六比’显身手 ，岗位建功竞风流”……伴随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的深入，连日来，一场以“检视主题教育阶段性成果  以学促干重实践”为宗旨、“岗位建功促发展”为平台的全员岗位劳动竞赛在浙江海港资产管理有限公司悄然开展、鏖战正酣……激励了职工奋勇争先、驱动了企业高质量发展。

　　浙江海港资产管理有限公司是浙江省海港集团的全资子公司和金融板块的核心企业，是以多种金融业态服务于浙江港航事业发展的国有企业。主题教育开展以来，该公司努力在主题教育中汲取奋发进取的智慧和力量。通过“学、论、研、赛”四措并举，推动主题教育持续往深里走、往实里走、往心里走。在理论学习“学深悟透、凝心铸魂”的同时，聚焦高质量发展开展大讨论，把脉定位企业发展“堵点”；以调查研究作为主题教育与企业发展高密度融合的重要载体，为企业高质量发展“开良方”、打通“堵点”。在此基础上，着力推进全员岗位劳动竞赛，将教育成果转化为全员干事创业的动力……

　　岗位劳动竞赛紧扣《浙江省世界一流强港建设工程（2023-2027）年实施方案》《浙江省海港集团、宁波舟山港集团世界一流强港建设工程（2023-2027年）行动方案》的实施，引导职工“赓续劳动精神、传递奋进力量”，团结动员职工发挥主力军作用，为打造’世界一流强港”贡献智慧和力量。竞赛以“抓党建比争先、双融共促当先行”为先导，将“抓业务比业绩”“抓创新比成果”“抓管理比合规”“抓开源比增效”“抓预算比节流”等符合资产管理企业实际的“六抓六比”作为检视主题教育阶段性成果的重要载体，着力彰显海港资产管理企业主题教育的实践特色。

　　浙江海港资产管理公司党建品牌竞赛再出发

　　竞赛根据金融业务的安全特性，将风险防范、合规经营植入竞赛的全过程。各所属企业、各部门从严构建党风廉洁责任体系，动态建立党员干部廉洁档案，及时签订党风廉洁责任书和廉洁从业承诺书，排查梳理监管廉洁风险岗位和廉洁风险点……实现了党风廉洁责任全覆盖；致力于全面落实风险法律审查，严把法律、合规、风控关，适时召开“法律、风控、合规专题审查会，实现了法律、合规、风控审核率的100%；致力于稽核、审计体系建设，根据业务拓展的新变化，动态跟进风险排查、合规排查，力求及时精准把握、妥善化解“经营风险隐患和网络、信息等风险点”，组织开展内外部审计、巡查……力求做到防患于未然。全方位开展业务风控措施落实和合同文本签订规范性、招标采购、租后跟踪等专项稽核。实施风险预警处置、客户投诉、逾期客户、关联交易等合规、风险管理制度，进一步健全合规风控管理体系，推进了法治企业建设，实现了企业全面安全……“抓管理比合规”专项竞赛成效初现。

　　浙江海港资产管理公司职工技能竞赛现场

　　随着竞赛活动的深入，广大职工立足岗位、争先创优的积极日渐高涨，他们在开拓港口航运产业的业务基础上，积极争先开拓经营性租赁业务、挖掘产业链上下游客户……将“抓业务比业绩”竞赛转化为助推高质量发展的能力，有效促进了经营业绩的攀升。今年上半年，该公司所属的浙江海港融资租赁有限公司业务规模增长5.02%、营业收入较去年同期增长22.21%……各项经营业绩均创新高。

　　将新发展理念融入竞赛，着力构建新发展格局。在竞赛中，广大职工以新发展理念为导向，想方设法优化资本运作、股权投资、产业链布局、产业培育。努力推进数字化改革构建互联网工作新形态，优化完善大数据平台，加快整合互联网服务资源和应用系统资源，促进互联网和企业各项工作的协同发展、高效运作……“抓创新比成果”有效促进了业务不断拓展、作用不断显现。探索实现了融资新模式，首次采用贴现端买方付息方式，形成了“开票贴现一条龙”的新模式，此举在首笔业务中节约财务费用达120万元，并为日后持续创新融资模式提供了示范。竞赛中，通过紧盯市场经济发展趋势、创新资金错配期限，达到了实现低成本融资，今年上半年，短期借款加权平均利率、长期借款加权平均利率较去年年初降幅分别达18bp、8bp。竞赛中，通过跟踪资金需求与融资变化，稳妥适度采用1年期流贷搭配中长期保理相结合的短借长用、季度转贷、低价置换等新模式配置资金，有效节约了资金成本，仅今年上半年就降低资金成本近400万元……“抓创新比成果”专项竞赛成效显著。

　　浙江海港资产管理公司金融赋能建设的海港码头

　　岗位劳动竞赛自年初开展以来，激励了职工奋勇争先、驱动了企业高质量发展。截止2023 年 7 月 31 日，浙港资管公司资产总额比年初增长10.83%；今年前7个月利润同比增长16.64%……各项经营指标再创新高。这场没有硝烟的竞赛仍在延伸……

　　浙江海港资产管理有限公司党群部黄灵豹