黑龙江:强化四项举措 推进新时代和谐劳动关系创建活动
导言:据人社部网站消息,黑龙江省认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,通过创建引领、品牌建设、机制创新、服务下沉等举措,扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动,为促进经济高质量发展和现代化强省建设保驾护航。
据人社部网站消息,黑龙江省认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署,通过创建引领、品牌建设、机制创新、服务下沉等举措,扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动,为促进经济高质量发展和现代化强省建设保驾护航。
一是强化创建引领,积极开展示范活动。贯彻落实新时代和谐劳动关系创建活动意见,开展首届和谐劳动关系创建示范活动,202户企业和7个工业园区通过市、县两级评审。省级协调劳动关系三方进一步细化量化14个方面89项考核指标,逐企评审打分,同步核查申报企业相关情况。召开和谐劳动关系创建经验交流会及巡回演讲等活动,进一步展现和谐劳动关系示范企业的生动实践。
二是强化品牌建设,精心打造示范样板。打造“和谐创建龙江行”系列品牌,大力倡导“企业创建扩范围、园区创建固基础、行业创建先行试”,指导各地学先进、树典型、立标杆。双鸭山市制定“和谐劳动关系行业标准体系”,坚持以党建工作为引领,以行业服务站建设为载体,突出“同向发力、协同治理”导向,践行“111”(即一分钟受理、一小时协调、一次性解决)服务标准,助力企业纾难解困。
三是强化机制创新,推行“1+2+N”政策宣传模式。鼓励各地用好1支队伍(劳动关系协调员),建立2个清单(企业用工问题需求清单和急难愁盼事项清单),整合N种服务手段,靠前服务、主动作为,当好劳动关系政策的宣传员和指导员。绥化市在劳动关系协调员中择优选拔“劳动关系网格长”,建立健全2个清单并利用AI云播报、短视频、动画演示等载体,多渠道开展政策宣传活动,现已培养推荐网格长20人、覆盖企业795户。
四是强化服务下沉,提升助企发展与劳动维权效能。切实发挥人社部门“服务发展、服务企业”作用,坚持问题导向,筑牢底线思维,畅通服务企业“快速通道”和解决问题“绿色通道”,不断优化劳动关系公共服务水平。哈尔滨市提早介入拟关闭企业,全面掌握被裁减员工情况,通过缺工企业排查、就业意愿调查、技能特长比对和岗位对接交流等方式,促成63名被裁员工转岗就业。佳木斯市走进劳动用工风险多发的建筑市场、新业态用工和制造业企业,帮助引进人才,免费提供岗位技能培训,开辟维权“绿色通道”。
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