从六安市人力资源和社会保障局网站获悉，近期，霍山县劳动人事争议仲裁院在调处劳动争议案件过程中发现一些企业在落实工时制度方面存在不足，容易引发矛盾纠纷。为有效防范和化解工作时间和休息休假劳动争议，县人社局创新工作举措，推动企业完善工时制度。

　　一是优化特殊工时审批服务，助力企业办事减负。通过优化审批流程，减材料、减时限、减路径，印发办事指南，公示办事流程，主动上门宣传特殊工时相关政策，指导企业完善工时管理制度，最大程度方便企业办事，减轻企业办事负担，让企业群众真心享受暖心、贴心、省心的人社服务，为优化营商环境保驾护航。

　　二是结合“千名仲裁员进万企”活动，推深落实工时制度。开展“规范企业用工管理暨裁员政策法规宣传帮帮团”活动，通过现场送法律、送政策、送案例，向企业宣传工作时间和休息休假等法律规定，通过以案释法，增强企业遵守工时制度的法律意识，帮助企业有效防范因工时制度引发的劳动纠纷。

　　三是开展劳动关系协调员培训，优化企业营商环境。今年以来，共开展劳动关系协调员培训两期，参训企业70余家，培训人数119人，将工时制度作为培训的重要内容并纳入考试内容。通过打造一批高素质劳动关系协调员队伍，在用人单位和员工双方利益协调、诉求表达、矛盾调处形成联系的纽带，促进企业落实工时制度、规范企业用工管理，进一步构建和谐劳动关系。