从绍兴市人力资源和社会保障局网站获悉，为帮扶务工人员就业、保障企业用工，市人力社保局在全市范围内开展了2022年春风行动，行动以“春风送温暖 就业送真情”为主题，1月21日至3月31日期间，集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员、脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象，以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务，实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”。

　　经过全市人社系统一个多月努力，截至目前已发放留岗红包2477万元，惠及企业1288家，职工2.65万人，发放留绍“新绍兴人”消费券1810.17万元;举办线上线下招聘活动159场，提供就业岗位10万余个，达成初步就业意向8466人次。

　　越城区人力社保局带领本地知名企业代表走进四川省马边县，开展就业“春风行动”。现场人头攒动，当地群众争相向企业代表询问企业工作岗位以及要求。据统计，此次就业“春风行动”现场招聘活动共有1000余名求职人员参与，初步达成就业意向150余人。

　　柯桥区人力社保局通过区、镇、村三级联动，将招聘活动下沉到劳动力资源较为丰富、企业比较集聚的乡镇或园区，通过“春风送岗促共富”就业大篷车把岗位送到求职者“家门口”。3月5日，南部山区专场招聘会在平水镇平水公园举行，11家参会企业提供320余个就业岗位，300余人进场求职，现场达成初步就业意向100余人。外来人口集中的马鞍街道专场招聘会在滨海文化公园举行，12家参会企业提供260余个就业岗位，100余人进场求职，现场达成初步就业意向40余人。

　　上虞区人力社保局通过本地招聘和省际劳务协作相结合，为劳动者和用工企业搭建求职招聘平台。目前已举办本地线下招聘会17场次，提供岗位1.47万个，初步达成意向1507人次;收集89家缺工企业岗位需求信息4500余个，推送至12个省外劳务协作地，其中四川金口河区、云南会泽县、云南昭通已帮助开展线上线下招聘会23场次，参会企业165家次，提供岗位1.33万个，达成初步就业意向317人次。第一时间与当地人社部门协调，接返会泽籍上虞企业员工193人，及时进行核酸检测，确保顺利返岗。

　　诸暨市人力社保局聚焦东西部劳务协作，在四川省沐川县举办诸沐东西部劳务协作2022年“春风行动”专场招聘会，18家优质企业提供工作岗位1200余个，其中爱心岗位500余个，1000多人参加招聘会，现场发放宣传资料700余份，与我市企业签订就业意向书的近150人，其中脱贫人员15人。

　　嵊州市人力社保局积极服务留岗员工，在春节前提前向467家企业，3500名留岗外地员工发放春节消费券共计175万元。同时，举办“就业大篷车”下乡招聘活动，在三界、黄泽、长乐、甘霖、浦口五个乡镇(街道)开展5场下乡招聘会，共105家企业参与招聘，提供就业岗710个，初步达成就业意向人数425人。在嵊州市吾悦广场开展巡回招聘7天，吸引191家企业参与招聘，进场人数1.1万人次，初步达成就业意向人数450人次。

　　新昌县人力社保局充分发挥本地人力资源市场作用，举办“春风行动”专场招聘会、“助企开门红”新春人才招聘会等各类招聘活动20场次，共有693家次企业参加招聘会，提供就业岗位2.2万余个，达成初步就业意向2500人次，开展4场“就业大篷车”下乡招聘活动。积极拓展省外劳动力资源，组织企业赴云南、四川等地开展省外招聘会，全力实现劳动力资源的优化配置。来源：市人力社保局