从六安市人力资源和社会保障局网站获悉，为改善营商环境，扎实推进“以人民为中心的发展思想”专题教育，2022年以来，金安区以“解决企业招工难”为切入点，多措并举，主动发力，助推企业高质量健康发展。

　　一是主动服务，深化主题招聘。提前摸排，收集全区95家企业用工信息，梳理招聘岗位4850个。选出两家优质人力资源机构，自2月21日开始到3月底，每天上午7-9点，在17个乡镇开展巡回招聘活动，招聘活动不低于50场次。结合“四送一服”和“就业援助月”等活动，推动招聘活动进社区、进园区、进校园，着力解决企业用工难等实际问题。

　　二是精准服务，谋划校企对接。2022年1月，金安区专题召开校企对接会，邀请安徽国防科技学院、六安职业技术学院、六安技师学院和列入安徽省“专精特新”名录中的金安区18家企业负责人座谈，为企业和院校合作提供交流平台。此外，金安区还建立对接服务“专精特新”企业用工专职部门，安排专人负责，帮助企业解决用工问题。

　　三是加量服务，服务企业不打烊。开展线上直播招聘会，通过金安发布等公众号为企业发布岗位，通过抖音、朋友圈发布招工信息，向全区 32万名16-59周岁劳动者推送提供就业岗位短信。自2022年3月5日起，实行周末延时服务，为企业招聘提供办理社会保险登记、职工参保登记、社保查询等服务，推动企业招工便利化。来源： 金安区人社局