截至2月5日，南京重点监测的149家商贸流通企业合计实现销售额同比增长9.3%，成都全市A级旅游景区实现门票收入同比增长35.1%，京东平台2022春节期间成交额同比增长超50%……对于大多数职场人而言，春节是一年中屈指可数的长假，同时也是一系列开销集中支出的日子。随着春节消费观念的更新、局部突发疫情下“就地过年”的倡导，职场人春节消费的模式和分布都呈现变化。中国领先的人力资源服务商前程无忧近日发布《2022职场人春节消费调查报告》(以下简称“《报告》”)，《报告》显示，近三成职场人春节假期的开销超过月收入，“孝顺金/压岁钱”、“置办年货/礼品”成四成以上职场人的主力开支，职场年轻群体更重视“仪式感”更愿意“社交消费”。

　　参与《报告》调查的人数达到5500余人，男女比例基本持平。主要分布地域依次为广东省、江苏省、山东省、上海市、浙江省、北京市等。人群年龄段八成集中在25～35岁，工作年限3～5年的达到58.3%，6～9年工作经验的受访者占比也有26.9%。　　

　　近三成春节假期开销超过月收入

　　《报告》显示，春节假期开销超过月收入的占比有28.3%，分别有16.7%和17.8%的受访者表示春节假期开销占到月收入的80.0～100.0%和40.0～60.0%。而支出占月收入20.0%以下、20.0～40.0%或60.0～80.0%的占比均没有超过13.0%。金额方面，32.3%的受访者春节假期开销在5000～10000元，分别有18.8%和19.5%的春节假期开销在2000～5000元和10000～15000元。

　　在用途方面，由于春节假期前的局部突发疫情，职场人在非返乡性质的跨省市“主动性”出游方面的支出占比下降。“孝顺金/压岁钱”、“置办年货/礼品”两大块开销成为四成以上职场人的主力开支。调查显示，近七成受访者在春节假期间给予长辈红包，80后中的这一比例接近四成。关联到地域方面，诸如福州、西安、合肥等二三线城市的职场人在这两大类开销上的支出占总体的比例明显高于一线/新一线城市职场人。

　　年终奖勉强支持春节假期开销

　　《报告》同时还关注了年终奖是否够春节假期开销的问题。在已收到2021年终奖的受访职场人中，55.7%的表示公司提供的年终奖不够春节假期开销，26.8%的表示年终奖与春节假期开销基本持平，仅17.5%的表示年终奖还能有盈余。但同时，超过七成的受访者认为年终奖还是在分担春节假期开销方面起到较大作用。

　　《2021-2022年中国礼物经济产业研究与用户消费行为分析报告》显示，中国超过7成礼物经济用户都认为应该每年至少给父母、岳父母、孩子及祖父母送一次及以上的礼物，而春节往往是送礼的高峰期。“红包支出5000元、置办年货2000元、购置新春服饰2000元、年夜饭5888元……”当被问及“春节假期开销是否带来压力”时，超过四成的受访者表示“没有压力，开销在可承受范围内”。表示“有一定压力”的占比35.2%，其中，“来年责任感/支出更大”、“开销与收入不成正比”、“人情债难算”被受访者认为是主要的压力来源因素。

　　“社交消费”与“仪式感”

　　不同于老一辈的花生、瓜子、糕点等老三样年货的“居家/走亲式”过年，相比“吃”的物质需求，以“90后”为代表的职场年轻群体更重视春节假期内的社交文娱与仪式感。除了“干饭”，超过7成的受访者表示在春节假期间至少进行了一次外出社交消费，健身局、电影局、游戏局、麻将局、剧本杀局等成为了职场年轻群体的“心头好”，部分“就地过年”的受访者表示最早在春节前两周就开始网罗同城不返乡的好友组局。

　　另一方面，“仪式感”则越来越被注重。和家人朋友一起贴对联/窗花、逛庙会放冷烟花、新年的第一件新衣服、为自己拍下新年写真/Vlog、购入一件给自己的新春礼品(数码产品/健身课程)等等，也成为职场年轻群体春节假期开销的一个组成部分。