从舟山市人力资源和社会保障局网站获悉，一是摸清底数，找准需求。通过“三服务”“人社干部进百企”等活动深入企业了解技能人才需求，指导企业完善职工培训制度，建立优秀高技能人才信息资源库，实时收集、整理、录入技能人才需求以及优秀高技能人才基本信息。截至目前，新增收集优秀高技能人才信息500余份。

　　二是完善机制，提升质效。完善职业资格评价、技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，鼓励企业结合生产服务实际自主开展技能人才评价，全面畅通工程领域高技能人才与专业技术人才发展通道。健全定海新时代工匠配套激励机制，对经认定的高技能人才、入选“浙江工匠”“浙江青年工匠”的技能人才，相应给予奖励及政策支持。

　　三是优化环境，培育人才。通过开展技能大赛，推荐优秀高技能人才参加省、市“技术能手”“技能大师”评选等活动，鼓励定海英才、市级以上技能大师、市级以上技术能手等优秀技能人才建立定海名匠工作室。大力营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围，选树一批“工匠典型”，在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵”的良好氛围。

　　来源：定海区人社局