从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，在能耗“双控”政策影响下，常熟市部分生产型企业停工停产。常熟市人社部门紧抓“双控”政策下劳动关系协调维稳工作不松劲，倾力营造和谐劳资关系

　　。一是坚持调解优先，做好引导疏导。加强对基层调解工作的指导，培养基层调解仲裁骨干，发挥基层调解庭作用，利用网格优势，做到出现纠纷时第一时间介入，第一时间调处，第一时间化解。市镇两级人社部门统一参照2020年疫情初期停工停产相关的处理口径，做好此次“双控”限电后劳资纠纷处置中的企业职工双向解释和疏导工作。

　　二是加强风险研判，设置应急预案。加强劳动关系监测预警，整合监察、仲裁、12333、12345等投诉立案信息，常态化开展劳动关系形式分析研判，特别关注涉“双减”“双控”等预警信息。健全动态排查防控机，充分发挥基层调解组织、工会组织、劳动保障监察网格的作用，加强劳动关系监测预警，着力防风险、守底线、稳预期，快速有效处置劳动关系突发性事件。

　　三是加大执法力度，落实法治保障。结合双随机抽查检查，重点审查企业职工工资支付情况和在供电期间的工作时间安排，督促企业严格遵循加班自愿原则，控制加班时间。对反映出的重大违法嫌疑及社会舆论、媒体关注的重点问题建立工作跟踪机制，形成分析、跟踪、处置、反馈的闭环式运行管理;完善欠薪线索全流程协作机制，推动欠薪案件快速有效处置，确保全市劳动关系和谐稳定。来源： 苏州市人力资源和社会保障局