从阜阳市人力资源和社会保障局网站获悉，阜阳市人才交流服务中心积极创新招聘工作服务模式，逐步落实招聘服务精准化，建立了安徽公共招聘网、微信公众号、招聘抖音号、慧就业、现场招聘会、人才市场招聘信息栏等“六位一体”招聘信息发布平台，融合多方资源、创新“四化”举措，顺应移动互联网+和大数据智能化时代的发展需要。

　　数据管理集中化。大力收集整合线上线下的热门招聘信息，利用大数据资源优势，把信息汇总发布在安徽公共招聘网上，将其建立成一个标准规范、数据共享的网上服务平台，企业和求职者足不出户就可以交流、互换信息。工作人员通过网站后台统计企业招聘的大方向以及求职者的就业意向，为企业和求职者进行关联化智能推荐。市人才中心为促进高校毕业生就业，征集重点企业162家，共4464个岗位，已在微信公众号上集中发布六十八期，并通过手机短信方式向未就业毕业生精准推送相关岗位。

　　服务模式新颖化。新时代互联网和智能手机的普及，极大的改变了人们的日常生活方式。为大范围多层次的推广招聘信息，市人才市场注册运行了官方抖音号，通过招聘短视频、线上留言回复、直播互动等方式推动招聘工作模式的创新。目前抖音粉丝量已增加到5000多人，获赞量、浏览量也直线上升，在抖音小视频上发布企业岗位后，招聘效果显著。求职者通过抖音平台也可以获悉最新的招聘政策和招聘职位，寻找最适合自己的岗位，进一步促成精准化就业。

　　智能服务无纸化。市人才中心利用安徽公共招聘网、微信公众号、招聘抖音号等网络平台，为企业和求职者提供更加高效、便捷、智能的招聘求职服务，实现线下市场招聘与网上虚拟招聘实时对接，进入无纸化智能招聘求职新时代，提升经办服务效能，企业和求职者只需在安徽公共招聘网上注册发布招聘或求职信息，即可随时参与线上线下招聘活动，2021年阜阳市春季网络联合招聘会共发布 133 期，累计3000余家企业参会，提供30000多个岗位;举办了中小微企业专场、高校毕业生专场、“就有未来”残疾人大中专毕业生就业专场等百日千万网络专项行动”招聘活动，共有 1600家单位参加，发布16000 个岗位。将企业招聘信息在微信公众号和招聘抖音号上同步发布，求职者可以通过这些平台获取到最新最热门的招聘信息，结合自身实际情况精准选择岗位。

　　线下活动常态化。每周在人才市场招聘信息栏张贴近期的企业招聘岗位，保证信息的时效性和公开性。在疫情稳定可控时期照常举办“2+N“专场招聘会，举办现场招聘会 23场， 176家单位参会，提供 7745个岗位。同时，市人才中心组织部分重点企业参加全国举办的“大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，落实招才引智回阜阳，帮助企业招贤纳士，促进大学生就业。为把招聘工作落到实处，设立线下招聘回访专员，定期向企业了解招聘情况，结合现状，为企业“招工难”问题提出专项解决方案，提供精准化招聘服务。来源： 市人才交流服务中心