从镇江市人力资源和社会保障局网站获悉，近日，京口区劳动人事仲裁院联合区总工会对该区部分规模骨干企业开展仲裁案件现场调查，积极深入到鼎胜新材、顺裕饰品等一批企业的一线生产车间、人力资源办公室、企业劳动争议调解室等场所，全面了解企业用工情况。仲裁员实地听取企业用工出现的常见问题，为企业提供了规范化用工管理建议。

　　走访中，京口区仲裁院负责人表示，企业和谐发展关键要做好“三个心，一推进”：一是企业员工要“连心”，建立人性化管理机制，心系困难员工，多办好事实事，切实解除企业发展障碍，形成企业上下一条心、员工协助共事的和谐氛围，共同推动企业健康发展。二是企业关爱要“贴心”，贯彻好“双爱”活动精神，为员工提供良好的工作环境和劳动保障。三是员工入职要“安心”，以基层工会为平台，加强对员工亲情文化和健康的关注，为员工提供学习和发展的机会，提高外来务工人员的稳定性。四是基层调解要“推进”，企业要充分发挥好基层调解组织和调解员作用，努力把劳动争议化解在萌芽阶段，确保京口劳动关系和谐稳定。来源：镇江市人力资源和社会保障局

　　(京口区人社局)