从绍兴市人力资源和社会保障局网站获悉，今年5月，绍兴市人力社保局成立服务保障企业用工攻坚行动工作专班，分6个攻坚小组，集中1个月时间，着力做好企业用工保障服务工作，积极引导企业通过市场化手段缓解缺工问题，构建企业用工保障服务工作长效机制。

　　量身定制，深入企业问诊把脉。围绕重点产业和重点企业，采用市县联动方式开展摸排调研。对180家“双十双百”企业进行用工调查，从平均工资、招工方式、员工来源地、缺工工种、需求数量、薪资水平等方面了解企业情况和有偿使用人力资源服务机构意愿，编制形成企业缺工需求清单。调查企业中有100家企业考虑有偿使用人力资源机构解决缺工问题。

　　强强联合，拓宽人力资源供给渠道。根据前期摸排基础上，举办企业人力资源服务机构对接会，邀请省内知名人力资源服务机构与本地有人力资源服务需求的企业开展对接洽谈，搭建企业和人力资源服务机构对接平台，为缓解企业用工难问题提供新途径。对接会上，有16家人力资源服务机构与28家企业达成招工、劳务派遣等初步合作意向。

　　通过“本地机构参与+集中座谈+重点走访”的方式，深入劳务输出地开展劳务协作对接活动，集中走访当地市、区(县)人力社保局及相关人力资源服务机构，了解当地劳动力输出状况、就业习惯、务工意愿、薪酬目标等情况，签订劳务协作协议。攻坚月期间，全市攻坚小组走访人力社保部门34家，对接人力资源服务机构82家，签订劳务合作协议33份。

　　牵线搭桥，推动招聘持续升温。依托各区、县(市)实体人力资源市场，开展本地人力资源市场招聘活动。招聘会前，通过微信公众号等网络平台提前预热宣传，组织发动企业和求职者积极参与线上线下招聘活动。攻坚月期间，全市举办专场招聘31场，973家企业提供9493个岗位，达成就业意向882人次。

　　根据缺工企业的需求和企业的分布状况，开行“就业大篷车”，全市共开出60趟“就业大篷车”送岗下乡，共有606家企业提供16039个岗位。对各类失业人员、就业困难人员和农村户籍劳动力进行精确分类，点对点推送信息，利用社区微信群等渠道开展广泛宣传，把就业岗位直接送到群众家门口，吸引了大批群众前来咨询、对接就业工作，活动期间，达成就业意向1158人次。来源：市人力社保局