从南充市人力资源和社会保障局网站获悉，为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作决策部署，落实《人力资源社会保障部<关于开展人力资源服务行业促进行动>的通知》(人社部发〔2020〕58号)《中共四川省委、四川省人民政府<关于加快构建“4+6”现代服务业体系推动服务业高质量发展>的意见》(川委发〔2020〕10号)要求，区劳务办靠前站位、主动变革，以事业单位改革为契机，以促进我区人力资源服务业为抓手，主动促进单位职责转变，更好服务嘉陵经济社会发展。

　　一、精准研判政策。劳务办在区人社的指导下，先后五次研究人社部发〔2020〕58号、川委发〔2020〕10号文件精神。精准研判促进人力资源服务业发展是疫情防控常态化条件下促进就业工作的现实需要，就“充分发挥人力资源服务机构职能和专业优势，促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建设小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑”达成共识。

　　二、理性分析现状。区劳务办成立于2005年，为副科级公益一类事业单位，现有编制9名，在编9人。成立以来，致力于全区劳务开发和农民工工作，取得了显著的成效，为我区农业农村建设、经济社会发展作出了积极贡献。根据机构改革要求，2020年3月已将全部职责划规区农民工服务中心，并配合区农民工服务中心开展工作至今。根据事业单位改革精神，劳务办符合改革需要。同时，我区人力资源服务业发展滞后，目前区内正常运行的有一定规模的人力资源服务实体仅仅1家，我区人力资源服务业亟需提质扩面，加速发展。

　　三、科学编制职责。为有效发挥事业单位服务经济社会发展，促进我区人力资源服务业能力提升，区劳务办主动与区委编办、区人社就单位重新赋能，编制职责，进行多次沟通、协商。以进一步发挥人力资源服务稳就业促就业，优化全区人力资源流动配置，增强人力资源交流、服务的主动性和实效性，为全区经济社会发展提供有效的人力资源支撑。来源：南充市人力资源和社会保障局