为助力教育类企业高效获取人才，实现降本增效，国内HR SaaS领域先行者薪人薪事推出了“教育行业人力资源数字化解决方案”，通过一体化的HR SaaS系统，提升教育类企业人力资源储备质量和管理效率的提升，驱动企业增长。

　　对于教育行业而言，过去的一年间，可谓是大变革之年。受疫情影响和技术发展推动，教育行业线上化加速迈进，且线上线下开始深度融合，“OMO(Online Merge Offline)”趋势不断凸显。

　　2021年，随着疫情管控向好，教育行业将迎来更大的发展空间，然而持续深化的业内竞争，也对教育类企业的人才储备、成本管控和效率提升提出了更高的要求。　　

　　薪人薪事教育行业人力资源解决方案一、全渠道招聘覆盖，抢占优质人才资源

　　优质人才是教育类企业最为核心的竞争力。随着OMO的深化和竞争的加剧，教育类企业的人才结构不断多元化，对优质人才资源的需求也迅速增长。　　

　　薪人薪事教育行业招聘管理及人才库建设针对这一需求，薪人薪事“教育行业人力资源数字化解决方案”为教育类企业了一体化的HR SaaS系统，基于“SaaS+AI+大数据”和生态互联：

　　覆盖主流招聘渠道，实现岗位更新、简历筛选一站式管理

　　高效人才盘点与人才激活，精准召回高潜人才

　　全流程托管招聘进度，大幅提升招聘效率

　　打通员工模块，完整跟进员工入职留存

　　打通人才招聘全流程，薪人薪事助力教育类企业抢占优质人才资源，增强核心竞争力。

　　二、一站式管理模式，提升人力资源管理效率

　　由于行业特殊性，教育类企业普遍存在人员流动性大、薪酬核算复杂、考勤方案灵活多元、并发/批量化需求高等人力资源管理上的难题，极大影响者企业内部HR的工作效率，而传统的人工和本地化HR管理工具往往难以妥善解决。　　

　　薪人薪事教育行业员工全生命周期管理解决方案薪人薪事通过切入教育类企业在人力资源管理上的特点和难点，在解决方案中部署了一站式人力资源管理资源模式：

　　一站式覆盖并打通HR六大核心模块，规范化人事流程

　　预设多种考勤、薪酬、绩效方案，智能考勤算薪

　　在线处理入转调离，从容应对并发/批量化需求

　　员工全生命周期管理，完整记录员工成长全数据

　　通过一体化和数字化解决方案，降低HR人力和时间成本，高效提升教育类企业人力资源管理效率。

　　三、规范化管理流程，高效远程协同

　　今年，教育行业市场下沉趋势愈发明显。在此背景下，校区分散，总部HR无法实时获得各校区人力资源数据，监管难;员工、部门之间，存在海量、频繁交流，信息流通等问题随之凸显。如人力资源部门无法快速推进组织架构调整，则会制约业务部门发展。然而，要解决信息流通问题，则需把人的行为转化成数据，并在线整合处理。

　　为此，薪人薪事开发了一套“员工端APP+管理员后台”的高效协同方案，通过：

　　分子公司权限管理，满足一线业务协同需求

　　预设编制管理方案，规范管理外包、兼职人员

　　对接主流协同办公、财税系统，实现全面信息化管理

　　以系统承载协同办公、集团化管理，保障业务高效运营，驱动教育类企业降本增效，驱动增长。

　　目前，薪人薪事服务全球17000+家企业客户，其中不乏猿辅导、迈格森、美吉姆、百词斩等知名教育类企业。基于在教育行业丰富且成功的服务经验，薪人薪事进一步提升了自身的技术能力和服务水平，推出了“教育行业人力资源数字化解决方案”，以期更好地帮助教育类企业更好地实现降本增效。未来，薪人薪事也将在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入教育行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化、一体化的HR SaaS服务。