从日照市人力资源和社会保障局网站获悉，日照市人力资源和社会保障工作会议召开后，市仲裁院第一时间传达学习会议精神，组织学习《全省人力资源和社会保障工作会议精神传达提纲》和《全市人力资源和社会保障工作会议报告》，并及时召开全体工作人员会议，以贯彻落实会议精神为契机，对2021年调解仲裁工作作出部署安排。

　　新的一年，调解仲裁工作立足新起点，制定新目标、展现新作为。正确认识调解仲裁工作在人社工作中的位置，调解仲裁工作是构建和谐劳动人事关系的重要保障，积极找准定位，努力做好最佳配角。

　　一是提高政治站位，加强政治统领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，求真务实。

　　二是坚持“三走”工作法，走上去、走出去、走下去，不能坐门等客，被动服务，变被动为主动，向前一步，把矛盾提前化解。强化争议源头预防，开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动，最大限度将矛盾纠纷化解在基层。加强与法院、工会、司法等部门联系，落实多元化解机制，完善裁审衔接机制，加大调解工作力度，形成工作合力。

　　三是结合作风建设年活动，进行全方位体检，查找问题和不足。打造风清气正、团结协作、务实高效清廉的调解仲裁队伍，加强宣传，不断提高仲裁的形象和社会公信力。