从宿迁市人力资源和社会保障局网站获悉，为贯彻落实国家、省级关于新冠肺炎疫情防控工作的部署要求，积极落实春节期间稳岗留工政策措施，保证企业正常生产经营，保证就地过年职工合法权益，有效防范和化解劳动关系矛盾纠纷，确保春节期间我市劳动关系和谐稳定。

　　强化用工精准指导。督促企业落实用工主体责任，指导企业和职工按照政府要求落实各项疫情防控措施，要求企业为职工特别是从事冷链生产运输等高风险岗位的职工提供必要的安全生产条件。指导企业有效落实稳岗留工政策，采取错峰调休、发放“留岗红包”“年货礼包”等吸引鼓励职工就地过年、在企休假，减少人员流动。强化矛盾摸排化解。坚持“早排查、早发现、早解决”的原则，结合正在开展的根治欠薪冬季专项行动，以春节期间开工的工程建设项目、餐饮服务行业、防疫物资生产和劳动密集型加工制造企业等为重点，开展拉网式排查检查，摸清春节期间开工单位、用工人数、工资支付等情况。强化组织支撑保障。我市专门成立春节期间劳动关系稳定工作组，统筹负责劳动者权益维护和劳动关系稳定工作，劳动关系、调解仲裁、劳动监察、信访、宣传、“12333”咨询中心工作的同志组成，严格执行24小时应急备勤制度，每日备勤人员不少于2人，并制定专门应急预案。强化部门沟通协作，与公安、网信、宣传等部门信息共享，联防联控联处劳动关系矛盾纠纷，切实维护好春节期间职工权益和社会和谐稳定。