科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。广东省环保研究总院有限公司（以下简称“广东环保总院”）自成立以来，坚定不移实施科技兴企、人才强企战略，以人才引领创新、以创新驱动发展，全面深化改革破“旧规矩”、立“新模式”，让能者上、优者奖，用好人才这个“第一资源”，有力推动企业经营稳中有进、科技创新大步前行。

　　破“旧规矩”，揭榜挂帅能者上

　　近年来，工程勘察设计行业竞争激烈，广东环保总院进一步配优配强经营班子，打破设计行业论资排辈“旧规矩”，拿出事业部负责人岗位进行“揭榜挂帅”公开竞聘，以企业经营、市场开拓、改革创新等实际问题为考题，竞聘者当场定考核目标、立“军令状”，从“伯乐相马”向“实战赛马”转变，充分激发人才创业活力。

　　实践证明，“揭榜挂帅”好处多，广东环保总院三大事业部形成了比学赶超争先锋的浓厚氛围，改革成效显著。2024年，广东环保总院市政与交通工程事业部到账收入和新签合同完成率均为120%，建筑工程事业部新能源业务营收同比增长15%，环境工程事业部净收入完成率120%，广东环保总院实现经营企稳。此外，“揭榜挂帅”不论资历、不设门槛，大大激发了事业部中层骨干干事创业热情，一批年轻干部在市场开拓中崭露头角、奋勇争先，开拓业务斗志十足。

　　立“新模式”，赋权激励优者奖

　　作为广东环保集团系统内最“年轻”的科技型二级企业，广东环保总院深知科技创新任重、点绿成金路远。为了加快培育发展新质生产力，做强做优做大环保科研创新板块，广东环保总院技术研究和技术转化两手抓，并凭借“金属矿山废弃地生态修复技术”成为2024年唯一入选国务院国资委国有企业职务科技成果赋权改革试点名单的广东省属企业。广东环保总院勇于尝试职务赋权“新模式”，激励技术人才从被动创新向主动创新转变，创新活力持续迸发。

　　赋权赋利，志在赋能创新。广东环保总院研究中心负责人带领11人技术团队获得“金属矿山废弃地生态修复技术”成果转化收益25.2%的赋权比例，科研人员可持续享有分红权益，真正实现“创新价值共享”。

　　技术团队在讨论植物配比问题

　　2024年，广东环保总院创新创效加速，环保科研创新板块营收同比增长超50%，预计2025年同比增长143%。在进行职务赋权的同时，广东环保总院积极推行创新有奖，对在技术创新工作中取得成果的人才进行奖励。截至目前，累计奖励68人。广东环保总院创新激励机制激活“第一资源”、点燃“第一动力”。

　　从“揭榜挂帅”到“职务赋权”，广东环保总院以敢为人先的魄力蹚出人才“引育留用”新路子。下一步，广东环保总院将继续探索用才多样化，推动改革再深化，最大限度发挥千人团队作用，展现600多名中高级专业技术人才价值，让“千里马”竞相奔腾，不断汇聚创新创业力量，加快实现科技创新、落地生“金”愿景，为“百千万工程”、绿美广东生态建设贡献智慧力量、提供技术支撑。