近日，红山嘴电厂十九条公约成为推动纪检工作、塑造优良作风的重要力量，在电厂内部引发广泛关注并取得良好成效。

　　工作效率提升方面，公约要求开高效的会，限定全厂事务性会议时长，这有效避免会议冗长、低效。参会人员所提问题会上要有答复，还建立事后追踪机制，这既提升会议决策效率，又加强工作监督，纪检工作对会议执行监督检查，保障工作有序开展，防止形式主义，为电厂高效运营筑牢基础。

　　对于干部员工的工作态度和方式，公约也有明确要求。干部和员工向上级汇报工作时要有建设性意见供选择，上级向下级安排任务需明确任务内容、完成时间和检查考核等，干部不能只当传声筒，这有助于构建明确的工作责任体系。

　　在解决问题能力培养上，公约规定讨论问题方案时，不能只讲缺点不足，还要提出解决办法。这有助于培养员工积极解决问题的态度，而非只做评价者。

　　十九条公约强调责任担当机制，建立遇事先负责机制，干部遇到问题应先主动横向协调解决，而非事事请示上级。这有助于提升干部主观能动性和责任意识。纪委落实责任，纠正不主动承担责任、遇事推诿的行为，营造积极主动、勇于担当的企业风气。

　　红山嘴电厂的十九条公约全面覆盖工作各方面，纪检工作以公约为依据，全方位、多层次监督和推动电厂作风建设，这有助于提升电厂管理水平和工作效率，营造风清气正、积极向上的内部氛围，为电厂可持续发展提供坚实保障。（秦红梅）