春潮涌动，万象更新，在全面贯彻落实公司党风廉政建设新要求的时代浪潮之下，一季度以来机电技术部党支部将廉洁文化示范点创建工作作为本年度党风廉政建设重点工作来抓，着力打造“风清气正，崇廉尚实”支部廉洁文化，向着以廉洁促发展、以文化润人心的目标迈进。

一、精准对标：组建精锐之师，筑牢制度根基。成立以支部书记为组长的专项推进小组，指定专人对照公司廉洁文化示范点创建标准，精细对标、精准对表厘清问题清单，条分缕析地梳理出问题清单，全方位、无死角地开展查漏补缺，对制度建设、工作落实等重点项目和薄弱环节上持续发力，着力完善各项制度，填补存在的漏洞与空白。

二、借鉴提升：博采众长之行，拓宽创新之路。以先进为标，促经验交流。精心组织推进小组成员参观公司各部室及工区的廉洁文化示范点，开启一场沉浸式的现场观摩学习之旅。每到一处示范单位，认真听取支部书记和党风廉政监督员的讲解，对示范点的特色做法进行了现场互动交流，在交流中借鉴经验、取长补短、拓宽思路。凭借对标先进示范点所积累的宝贵经验，精准发力，深挖自身短板，靶向强化薄弱环节，为廉洁文化示范点的创建工作谋创新、明思路。

三、监督护航：高悬考核利剑，保障创建硕果。落实监督考核，保障创建实效。建立健全廉洁文化创建监督考核机制，成立由支委委员、党员代表组成的内部监督小组，定期对各项创建工作进展进行突击检查与全面评估。从组织领导、工作落实、成效明显三个方面进行监督考核，对于监督考核结果，实行“红黄牌”警示制度。监督结果与绩效挂钩，以强有力的监督考核闭环，保障廉洁文化示范点创建工作扎实推进，取得经得起检验的丰硕成果。（陈宇鹏）