“围绕生产经营搭建工作载体”是中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司各级党组织开展党建工作的出发点和落脚点。为进一步加强基层党员队伍建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，银光集团本部各基层党组织积极探索党建工作新模式，创新工作方法，激发基层党组织活力，为企业的发展注入强劲的红色动力。

　　“党建+安全+质量”，助力生产经营成效显著

　　银光集团本部各基层党组织将安全和质量作为高质量发展的根基，围绕高质量完成生产任务、提升生产线稳定运行水平，深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，围绕生产经营关键岗位设置党员示范岗、精选优秀党员骨干组建党员责任区，结合集团对班组管理的最新要求，将岗位设备、用具、管线及现场卫生都落实到相应的责任人，党员带头开展安全生产标准化管理体系建设。各基层党组织将生产经营的重点难点与党员创新工程相结合，将突破工艺技术瓶颈提高产品产量和质量与党员突击队相结合，积极探索“党建+安全”“党建+质量”模式，引导全体员工积极投身安全生产实践中，助力生产经营取得实效。

　　“我们希望通过这个活动能够让每名员工以‘我要安全’为荣，并将建设家庭、军队、学校三者合一的创新型团队这一优良传统传承下去。”化工二厂党总支书记、厂长杏世韬说。为了进一步提升员工的安全素养、保障安全生产，该党总支结合创先争优深入开展聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动，创新开展安全“优秀团队”和管理制度化、纪律严明化、行为规范化、场所整洁化、工作秩序化“五化执行”优秀员工评选活动。今年该党总支累计评选并奖励10个 “优秀团队”和17名“五化执行”优秀员工，一个班组在今年获评5次“五好” 班组，促进全员形成“班班安全检查、人人督查安全”的好习惯。

　　“人人都是安全生产的第一责任人”的氛围，不仅在化工二厂党总支得到体现，“员工的智慧是企业宝贵的财富”更是在化工四厂党总支得到证实。化工四厂党总支以员工献出“金点子”，生产走出“新路子”为工作思路，通过“党员+群众”全员参与集智开展一项系统优化项目，降低了安全隐患，节约了人工有效劳动时间、节创了经济效益，全面激发了一线员工在生产工作中发现问题、破解难题的能力和热情。

　　“党建+团建+育人”，提振岗位建功精气神

　　随着越来越多的青年员工加入企业，如何最大限度发挥潜能、实现人才资源发挥利用最大化关乎企业长远发展。银光集团本部打造“党建领航+团建赋能+青春建功”育人模式， “因地制宜”“因材施教”培养人才，稳步推进青年精神素养提升工程，积极搭建“学讲干”平台，本部各基层党组织书记定期深入开展青年员工思想动态调研和座谈交流，了解青年员工所思所想所需，制定青年员工成长培养计划。各基层党组织充分发挥劳模（工匠）创新工作室优势，深化“党员群众一帮一两促进”活动，将青年员工成长作为重点帮扶内容，各基层团组织也深入开展“导师带徒”、根据生产经营任务成立青年突击队、开展青年创新创效课题，多措并举助力青年成长成才。

　　“有幸参与了单位的项目改造，过程中在同事的帮助下，补充了很多专业知识，让我觉得还有很多内容需要扎实学习。”化工一厂一名入党积极分子在自己的思想汇报中这样写道。该名青年员工在基层党组织的引导和帮助下，充分发挥自己的专业所长，参与了多项创新改造项目，为保障生产线安全稳定运行贡献力量。该党支部持续开展“大学生标准化培养模式”活动，从工艺技术方向和设备管理方向两方面开展有针对性地培养，并将青年员工培养计划划分为学习安全生产规章制度、了解生产线布局和设备管线走向、了解盘面操作和异常处置方法三个阶段，有步骤、有侧重地加速青年人才成长步伐。“勤动手，多思考，相信你能够成为骨干力量！”这是能源动力中心主任在该单位青年员工学习笔记上留下的暖心话语，为了进一步当好青年员工的“贴心人”，该单位中层管理人员定期收集、点评全体青年员工个人学习笔记，结合当期青年员工的状态对学习笔记进行批注点评，鼓励员工永葆昂扬向上的动力。

　　为进一步给科研发展工作储备技术人才，科研所党支部以“传承技术、培养人才”为主题，紧跟国内外产品技术发展最新趋势，深入开展科研骨干和青年员工间的交流研讨、组织“双周大讲堂”等活动，同时以科研项目、QC课题、赛马课题等为牵引，让青年员工“实战”历练，通过“以赛促学”的方式深学业务知识、创新工作思路，让一批批青年员工成长为科研业务骨干。

　　（汪丫惠）