通讯员张敏报道：为加快青年员工队伍培养，充分发挥师傅“传、帮、带”作用，帮助新员工熟练掌握专业技能，促进新员工岗位成才。11月25日，天业集团天智辰业开展“师带徒”成果验收，对学徒员工成长情况进行全面检验。

　　本次考试采用机考的形式，旨在了解新员工入职以来岗位专业素质和综合能力水平，全面检验新员工培养效果。考题由公司各职能科室根据季度培养计划、各岗位生产工艺及安全生产规定等综合制定。生产工艺室安排培训员进行巡视监督，考试过程井然有序。

　　“2024年度公司组织签署‘师带徒’协议282份，组织‘师带徒’考试846人次，同时为了激发员工学习的积极性和主动性，公司采取‘师带徒’奖励机制，截至目前共发放‘师带徒’奖励29.68万元。”生产工艺室培训员徐芬说道。

　　据了解，公司高度重视青年人才培养工作，在传统“导师带徒”活动基础上，不断探索和丰富青年员工培养模式，搭建“精一岗 会两岗”“金牌班组长”“职工技能比武”等平台助力青年职工成长成才，培养一批多技能、复合型年轻的人才队伍，为公司高质量发展注入新动能。