11月13日，2024年丝路国际人才联盟理事会年会在北京举行，人才院荣获“2023-2024年度丝路国际人才联盟人才发展奖”。张晓华副院长代表人才院作了“海外技能人才培养探索与实践”主题分享。

　　近年来，人才院为支撑好集团公司海外项目属地化技术技能员工培养，逐渐探索完善了适合海外项目技能人才培养的评价模式。

　　体系建设

　　建立了实现一个目标(职业技能水平提升)、覆盖两类群体(海外客户+外籍员工)、运用两种方式(走出去+请进来)、建设两型基地(国内+国外)、发放两本证书(培训证书+等级证书)、夯实两种能力(培训能力+评价能力)、强化三个结合(理论+实操、线上+线下、企业师资+院校师资)、输出三类资源(职业标准+培训教材+实操课程)的“1523”海外技能人才培养体系，致力于国家职业标准和等级证书“走出去”。

　　能力建设

　　资质方面：作为唯一一家同时获批全国性用人单位自主评价和全国性社会培训评价资质的中央企业，兵器工业具备了306个职业的自主评价和16个职业的社会评价资质，入选人社部全国百家优质在线培训平台。

　　职业分类方面：先后修订完成《中华人民共和国职业分类大典(2015/2022年版)》(兵器分册)，并顺利通过人社部评审，形成了覆盖特有和通用的职业分类体系。

　　题库开发方面：开发了“题库管理信息系统”，并完成了40余万道通用职业理论和实操试题的题库开发，可实现多职业多等级的自动组卷功能。

　　平台建设方面：开发了覆盖报名、考务、证书等16个子系统和63个功能模块的职业技能等级认定管理信息系统，确保业务流程规范、证书数据可追溯、可查询。开发以“互联网+职业技能培训”模式的数字化在线培训平台，包含注册报名、在线学习、在线考试、在线答疑、直播课程、人脸识别等功能模块。

　　课程教材方面：建立了学徒-标准-实操-大师四类课程体系，开发了英语、法语、阿拉伯语等多语言的车工、铣工、多工序数控机床操作调整工等特色教材课程。

　　质量体系方面：研究编写了《考评人员工作手册》《质量督导人员工作手册》《质量手册》《程序文件》《作业指导书》等质量体系文件，严格遵守规范流程，确保职业技能等级认定质量，提高证书含金量。

　　项目案例

　　2019年支撑集团公司发出我国首张面向外籍人员的职业技能等级证书。

　　2020年起，持续开展外籍员工“请进来”与技能大师“走出去”线上+线下系列培训。

　　2023年面向非洲国家，启动“非凡工匠”职业技能培训项目。

　　2023年，入选国际劳工组织“优质学徒制培训和终身学习项目”试点企业，参与国际学徒项目培训技术开发和经验交流。

　　2024年，人才院成功入围人社部“一带一路”技能筑梦行动师资培训中心，支撑集团内5家企业入围技能筑梦行动培训基地。

　　下一步人才院将紧密结合集团公司海外项目人才培养评价需求，积极担当，助力我国职业标准、等级证书在海外的应用和推广，提升我国职业技能培训和评价品牌的国际影响力，为丝路沿线中资企业和属地的技能人员赋能，为践行“一带一路”倡议贡献力量。