2023年，射阳县人社局牢固树立“人才资源是第一资源”的意识，持续推进黄海明珠人才工作，进一步规范事业单位招聘的考务流程，积极推动人事人才引进和管理工作取得新成效。全年开展各类招聘活动57场次，招聘大专以上人才3123名，开发高质量就业见习岗位989个，新增数字经济专业技术人员220名 。

　　一是提高精准性，搭建人才供需对接平台。实时更新人才需求信息，建立“一企一策”台账。继续开展“沿海行•成就你”高校毕业生聚射行动、“沐光向海•才聚射阳”“射阳云聘”等直播带岗等系列招才引智活动，实现云端招聘“双向奔赴”。继续加强校企合作，侧重向本市大专高职院校及省内北部城市本科及大专高职院校发展，引进即用型人才。2023年度承办了3场市级高校专场招聘，组织“盐工学子射阳行”活动，多次协同教育、卫生、农业农村系统赴高校、企业开展定向人才招聘。与南信大等高校签订合作协议5份，聘请引才大使13名，为城建集团、文旅集团牵线高校授牌实习实训基地。

　　二是突出主动性，扎实推进人才政策落实。持续推进名校优生“汇盐行动”、万名学子“聚盐行动”、驻盐高校“留盐行动”，全力招引一批优秀高校毕业生。制作人才政策宣传视频，编印政策指南，走访清华、北大、南信大等16所高校，重点推介“黄海明珠人才”射阳计划 。优化星级人才补贴、见习就业等业务经办流程，实现线下“一窗办”和在线申报“双车道”。全年新增三星级人才860名，引进四星级人才10名，发放各项补贴计4480余万元。拓展高校毕业生就业见习项目范围，新建14家见习基地，发布见习岗位近千个。

　　三是加强规范性，全面做好事业单位管理工作。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，注重人才专业配置结构的合理优化，引进人才留住人才。编制人事考试应急预案和《业务培训手册》，优化事业单位招聘考务流程，推动事业单位人员培养、评价、选拔、流动等更加规范合理。全年招聘事业单位人员264名，招聘政府购买服务人员200余名，人事考试项目规范达标率和安全率100%。

作者：盐城市射阳县人社局 孙小英 王振东 刘德钊