近日，梅特勒托利多中国凭借在企业文化建设、内部人才发展和变革管理等方面突出的人力资源战略和卓越的实践表现，荣获"杰出雇主"认证。

　　"杰出雇主"是全球最有影响力的认证项目之一，由国际权威的"杰出雇主调研机构"发起，通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。评估所涉及的内容包括：人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等六大领域的20个话题。 

　　深耕中国市场

　　梅特勒托利多是行业领先的精密仪器及衡器制造商，纽交所上市公司、标普500企业，服务全球超过140个国家和地区。

　　自1987年进入中国以来，梅特勒托利多深耕中国本土市场，取得了骄人的成绩。同时，还通过各种举措帮助我们的客户和合作伙伴，在其各自的领域里实现长足的共同发展。

　　聚焦人才培养

　　梅特勒托利多的成长策略中，人才和团队是作为核心竞争力和企业文化来投入的。通过多年的努力，公司已经建立了非常完善的多元化培训机制及不同职能专属的职业发展体系。

　　在梅特勒托利多，每位员工都能获得均等的发展机会。公司充分相信员工的潜力，鼓励员工发挥自己的优势，积极主导、负责和参与到各种有挑战的项目中。在包容创新的工作环境下，公司内部接近90%核心岗位的发展机会优先提供给了内部员工，每年员工的留任率保持在95%左右。

　　可持续性发展

　　梅特勒托利多中国早在2010年就成立了本地的低碳委员会，努力成为可持续发展的领先公司，致力于工厂、运营全过程的节能减排行动。其设立在常州和成都的工厂在2022年分别获得了绿色工厂的认证，同时分别评选为江苏省、四川省的重点行业应急减排A级绩效企业。

　　梅特勒托利多深信女性员工的力量，开发了各种各样的职业女性相关活动，并通过为期一年的女性领导力发展项目，用心关注女性领导的成长和发展。 

　　梅特勒托利多热心公益，回馈社会。1992年，在江苏常州创立梅特勒托利多教育奖励金，迄今为止累计投入达700多万元，惠及4000多名师生，很多当年的优秀学生今天已成为国家的栋梁之材。

　　梅特勒托利多也持续为残疾人士提供工作机会，注重发展他们的特殊技能，这也诠释了公司公平对待所有员工的管理态度，并且还在这条道路上继续前行。

　　2023年是梅特勒托利多进入中国市场的第三十六年，多年来，梅特勒托利多见证了中国制造业的迅猛发展与智能化蜕变。如今，中国市场已成为梅特勒托利多全球化版图中的重要组成部分。未来，梅特勒托利多将继续与员工一起共同携手前行，打造美好的梅特勒托利多和充满员工幸福力的职场！

　　消息来源：梅特勒-托利多