今年以来，辽宁省协调劳动关系三方积极探索新时代和谐劳动关系创建有效路径，不断将实践过程中获得的成果转化为完善组织领导、责任传导、载体驱动、基层治理、激励措施、宣传引导的创建工作机制，实现创建活动的“全链条”优化。

注重高位推动，完善创建工作组织领导。省委、省政府高度重视构建和谐劳动关系，建立由省委常务、副省长任主任的协调劳动关系三方委员会，新加入国资委、司法、法院、检察院等部门，形成三方八部门的协调劳动关系的“大”三方机制，建立“党建+法治+劳动关系”工作新模式，进一步强化“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作格局。联合制定《关于深入推进新时代和谐劳动关系创建活动的实施方案》，明确工作职责、细化责任分工，部门配合更加密切、工作合力显著增强。

注重以考促建，强化创建工作责任传导。将“推进新时代和谐劳动关系创建活动”纳入省政府对各市政府绩效考核指标体系，明确创建工作重点任务、时间节点，确保创建活动落地落实落细。同时，更加注重平时考核和日常调度，召开和谐劳动关系绩效考核半年工作调度会，组织各地推动新时代和谐劳动关系创建活动进展，全面完成半年指标任务，合计认定市级（AA级）模范劳动关系和谐企业159家，县区级（A级）模范劳动关系和谐企业242家。

注重载体驱动，开展创建工作专项行动。坚持清单化项目化工程化推进和谐劳动关系创建工作，会同有关部门研究制定实施方案，着力实施劳动关系“和谐同行”争先进位和新业态劳动者权益保障强基提质两大工程和“强党建、增收入、筑和谐”“查风险、强协商、保支付、促和谐”两项专项行动，将和谐创建工作融入各项行动，以各项专项行动为载体牵引创建工作，今年以来，全省上下在探索新业态行业创建、新业态企业和谐培育等方面取得一定成效，已与新业态电商行业达成创建共识，经培育后全省各地多家新业态企业被认定为A级、AA级模范劳动关系和谐企业。

注重基层治理，激发创建工作源头动力。坚持问题导向、目标导向、效果导向，会同协调劳动关系三方八部门研究制定《辽宁省劳动关系协调员队伍建设实施方案》，计划利用五年时间，分布局培育、持续深耕、全面成熟三个阶段加快协调劳动关系专业化队伍建设，2023年起着力实施协调劳动关系典型进位三年计划，以层级递进模式选树“金、银、铜”牌劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织，利用基层协调劳动关系专业力量进一步指导推动企业创建、行业创建。

注重政策赋能，出台创建工作激励措施。会同宣传部、发改委等16部门联合制定出台《关于对辽宁省AAA级模范劳动关系和谐企业实施联合正向激励措施的意见》，明确20条举措激励“辽宁省AAA级模范劳动关系和谐企业”“全国和谐劳动关系创建示范企业”，以及“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”所在企业，采取提供精准服务、建立绿色通道、压缩审批时限、加大信贷支持、减少检查频次、优先评优评先等实际举措为和谐企业发展赋能，增强创建活动吸引力。

注重丰富形式，加强创建工作宣传引导。高度注重创建宣传工作的“全景式、立体化、多角度、持续性”，年初以来，积极谋划、采取不同形式对创建活动进行宣传。组织开展和谐劳动关系政策宣讲会，近千户企业报名参与，聆听和谐企业创建政策。组织和谐企业大讲堂，宣传构建中国特色和谐劳动关系意义、为企业讲解和谐企业创建实操。创办和谐企业创建专访，邀请和谐劳动创建优秀企业走进直播间，分享和谐劳动关系创建先进经验，充分发挥示范引领作用。

来源：辽宁省人力资源社会保障厅