据人社部网站消息，江苏省人社厅坚持“三带三入”，注重科学把握集体学习和个人自学、全面学习和重点学习、理论学习与成果转化“三组关系”，努力做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

突出“四学四破”，贯穿学习始终。坚持原汁原味主动学、交流启发互动学、对标找差促动学、推动实践干中学，把理论学习与调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，力求破除“虚、浮、满、畏”等问题。一是破除“虚”，坚持实事求是路线。精心组织专题读书班，以主题教育明确的8种学习材料为纲，编印《习近平总书记关于人社工作重要论述摘编》，做到一篇一篇读、逐段逐句悟、与时俱进学。二是破除“浮”，发扬真抓实干作风。学好用好总书记关于调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，聚焦重点、强化协同，脚踏实地、去繁就简，聚力找准破解难题的办法路径。三是破除“满”，强化对标找差意识。围绕高质量发展的重大任务，对标重要指示、对照先进标杆，做到干什么就学什么、缺什么就补什么。四是破除“畏”，保持攻坚克难锐气。围绕“三对照三排查”，坚持刀刃向内、知难而进，将学习课堂放到重点项目现场、重大工作前沿，切实把学习调研成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。

创新“三项安排”，找回学生状态。一是每天“1小时”自主学。各党支部依托“三会一课”、主题党日和“学习强国”、“江苏先锋”平台等，通过合理利用工作间隙，引导党员干部每天自学1小时以上，确保理论学习抓常抓长。二是每周半天集中学。针对领导干部、处级干部和各党支部，按板块划分为“1+4+N”个学习组，每周集中半天组织研学，每组安排2人领学、随机抽选2人交流心得，以“头雁”示范，引领“群雁”齐飞。三是丰富载体一起学。用活“人社讲坛”、“青年学堂”等平台，创新打造青年党员周周学、“人社实境课堂”、数字化治理应用场景项目路演、系统业务大比武、省市区三级支部“共学共进”等特色活动，覆盖各类群体，延展学习厚度。

搭建“三个考场”，确保学习质效。一是一对一谈话考。厅领导与处室单位主要负责人、处室单位主要负责人与本处室单位党员干部逐一开展谈心谈话，紧扣理论学习重点，结合“3张责任清单”，突出人社发展实际，聊学习体会、谈问题不足、明努力方向。二是点对点互动考。集中学习期间，以支部为单位，安排互相提问、答题等活动，直观检验学习效果。同步开展知识小测试，每次集中学习前，由厅主题教育办编印10-15题的测学卷，集中学习后现场发给参学人员进行自测，及时查漏补缺，巩固所学知识。三是实打实命题考。依托我厅考试中心基地，邀请专家围绕理论学习内容、推动发展项目进行命题，组织党员干部集中封闭、限时写作，检验学习成效、考验发展思路、盘验差距不足，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。来源：江苏省人力资源社会保障厅