从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，近年来，兰溪市大力实施“两留一引”工作举措，通过留新兰溪人在兰溪过年，留兰溪人在本地就业，外出招引务工人员等举措，全力保障企业用工，助力本地人留兰就业。2021年兰溪人留本地就业首次突破5000人。1-7月，累计本地人留兰就业3063人，同比增长13.44%；城镇调查失业率控制在5%，登记失业人员减少2.68%，位列金华前列。

　　一、拓展“信息源”，全方位构造宣传体系

　　一是线下线上双驱宣传。携手融媒体中心合力打造“留兰就业”信息发布矩阵，线下纸媒端口定期发布“招才纳贤榜”，线上通过兰溪电视图文、广播电台等频道设立“留兰小喇叭”“留兰职位汇”两大板块，实时更新滚动就业政策和岗位信息。截至目前，已发布相关就业政策3期、空岗信息2万余条。

　　二是服务站点定向宣传。在全市16个乡镇（街道）、100个人口密集村社设立招工服务站点，主动对接周边企业和居民，搭建就业信息发布主阵地，打造“15分钟就业服务圈”。同时，在义乌、永康等兄弟县市设立招聘点位，服务兰溪企业外出招聘。今年以来，共组织小型招聘活动34场次，提供就业岗位3000余个。

　　三是乡贤家访助力宣传。发挥“乡情乡音”引留作用，联合乡贤、商会等团体组织，以“新春家访”方式向乡贤介绍兰溪发展状况，发出留兰就业倡议。利用寒暑假大学生返乡时机，组织“人才专巴”“学子产业游”等系列活动，进一步增强高校毕业生对家乡的认同感、归属感。今年共组织人才专巴活动8车次，吸引高校学子300余人。

　　二、升级“政策包”，全要素构筑扶持链条

　　一是多方式招聘促就业。聚焦退伍军人、残疾人、高校毕业生等特殊群体，通过直播带岗招聘、乡镇街道小型招聘、特色专场招聘等方式，拓宽就业创业增收渠道，缓解高校毕业生就业压力。截至目前，累计举办线上招聘活动142场次，提供就业岗位近2万个，全市离校未就业高校毕业生就业帮扶率达100%，高校毕业生城乡基层就业岗位发布4849个，位列金华第1。

　　二是多领域扶持帮创业。结合我市特色美食产业，开展牛肉面等特色小吃创业培训，今年已开展创业培训300余人次，培训后实现创业70余人。同时，为创业者开通融资“绿色通道”，简化贷款手续，提高“申贷成功率”，发放创业担保贷款4396万元，全额贴息近50万元。

　　三是多政策保障降失业。加强失业人员兜底帮扶，鼓励支持零就业家庭、低收入居民通过灵活就业方式实现就业，为城镇“4050”灵活就业人员发放社保、就业、公益性岗位等补贴。今年以来累计发放各类扶持政策资金近800万元，帮扶人数1万余人次。

　　三、打造“联合体”，全领域构建宜业环境

　　一是凝聚多方力量。建立“1+16+N”工作机制，形成人社部门总体牵头、乡镇（街道）一线指挥、人社专员共同发力工作格局，并以“旬调度、月通报” 形式开展“赛马比拼”，全面激发留兰就业工作积极性。目前已发布留兰就业通报4期，下发督办单5份。

　　二是加强就业跟踪。构建市镇村三级“留兰就业微信矩阵”，发布留乡就业创业相关政策，加强重点群体就业情况跟踪和人文关怀。实时分享企业招聘信息、用工供需等动态信息，为留兰人员和用工企业牵线搭桥。目前，省厅下发的822名离校未就业高校毕业生均已落实帮扶就业。

　　三是营造社会氛围。浓厚“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”留兰就业氛围，相继出台系列政策支持鼓励本地员工留兰就业，如首创普通员工最高4万元购房补助、600元招工奖励、留兰就业500元消费券等政策，形成“人人宣传留兰”“人人都是留兰大使”良好氛围。