从青海省人力资源和社会保障厅网站获悉，近日，为期3天的全省劳动人事争议调解仲裁员培训班圆满结束，全省各级调解仲裁机构80余名同志参加培训。

　　为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及新时期党和国家关于劳动人事争议调解仲裁工作部署要求，强化我省劳动人事争议调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁工作水平，此次培训特邀省委党校教授、律师事务所专职律师以及我省调解仲裁机构业务骨干授课，采取理论学习、研讨交流和庭审观摩等方式进行培训。一是突出培训的政治性。通过形势分析，将党中央、国务院和省委、省政府有关法治社会建设、构建和谐劳动人事关系的部署要求传达到调解仲裁工作领域，认清新形势下调解仲裁工作面临的新任务新要求，强化政治站位，提高政治意识。二是突出培训的实用性。此次参训学员大多来自我省调解仲裁工作一线，是我省劳动人事争议处理中坚力量，因此在课程设置上突出我省调解仲裁工作的薄弱环节；在师资选配上，安排本省具有一定法律理论知识又有丰富办案经验的仲裁员担任。三是突出问题导向。聚焦当前调解仲裁工作重点难点热点问题，通过对劳动关系领域六大类型典型案例解读，以案释法、答疑解惑，研究并解决各地在仲裁办案实践中遇到的法律适用等问题。四是突出实际操作。通过仲裁模拟庭审观摩，用实际案例使学员充分了解熟悉仲裁案件审理程序和过程，以及如何把控仲裁庭审的环节、要点，进一步提升了学习的针对性和实效性。

　　下一步，省人社厅将以练好内功、提升素养、增强本领为目标，继续通过专题培训、座谈研讨等形式，不断加大全省调解仲裁业务培训力度，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的调解仲裁干部队伍，进一步提升工作质效，促进全省劳动人事关系和谐稳定。