从泰州市人力资源和社会保障局网站获悉，为了提升互联网经济新业态的就业发展质量，助力经济社会高质量发展，泰州市人社局聚焦建设规范化零工市场、建立新业态岗位征集发布机制、开发新业态技能+创业培训项目、建立制度化权益保障等方面，努力研究探索新业态就业服务保障实践途径和有效方法。

　　一是建设规范化零工市场，提高市场载体服务水平。根据本地新业态发展实际需求和工作基础，今年在所辖泰兴市、医药高新区（高港区）组织开展建设省级规范化零工市场试点工作。两地对照《江苏省规范化零工市场基础设施和服务功能建设标准（试行）》，正在有序推进零工市场建设。泰兴市积极探索市外第三方机构（平台）+本地人力资源机构（运营）+公共就业服务机构模式合作建设零工市场；医药高新区（高港区）规划在CMC大厦C2楼一层设置零工市场，总面积823m2，目前正在装修建设。2个零工市场建成后，将全天候为辖区平台企业和新业态从业人员提供岗位供求、职业指导、政策咨询、权益保障等“全链条”贴心服务。

　　二是完善数字化平台建设，提升信息载体应用效能。加快完善人社一体化信息平台建设，充分利用“互联网+政务”服务，统筹分析新业态从业人员就业需求，为新业态企业提供更高效的信息发布渠道。积极向互联网平台企业和新业态初创企业征集就业岗位，线上线下同步发布外卖骑手、网络送餐员等岗位供求信息。泰州市海陵区在基层人社平台设立162个新业态就业服务专窗，探索在“江苏智慧就业云平台”发布新业态用工需求和投递简历。姜堰区联合“姜才网”，通过抖音号为“饿了么”“美团”等线上线下平台招聘从业人员。今年以来，全市共征集发布537个新业态用工岗位，416人经过现场对接或线上互动成为新业态劳动者。

　　三是开发多样化项目工种，丰富培训载体内容模式。通过专题调研，人社部门筛选快递员、网约车司机、网约配送员、整理收纳师等8个本地产业需求量大、市场紧缺的新业态职业（工种），纳入职业技能培训合格证职业（工种）范围。组织职技院校和骨干企业开发“互联网零售”创业培训项目、“平台直播带货”创业培训项目，着重培养学员电商平台带货、网店创办等方面的能力，形成资源共享、产业延伸、孵化生长等综合性就业创业指导模式。全市已开发小儿推拿+创业培训项目、整理收纳师+创业培训项目、互联网零售+创业培训项目等3个创业培训项目，组织开展4期新就业形态技能+创业培训，共培训120人。

　　四是提供制度化权益保障，发挥组织载体引领作用。积极参与该市实施的红领“新”业三年行动计划，充分发挥新业态企业党组织在维护新业态劳动者劳动保障权益中的党建引领作用。联合市总工会、市邮政管理局、市快递行业协会、市快递和外卖送餐行业工会联合会，成立泰州市快递行业协调劳动关系三方委员会，开展快递行业劳动关系情况调研，分析快递行业劳动关系领域存在的突出矛盾问题，加强平台用工数据监管，推动平台企业签订用工协议，发挥三方合力，共同维护快递行业劳动关系和谐稳定。贯彻实施新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，落实新就业形态从业人员职业伤害保障政策，努力化解他们的后顾之忧。