从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，郎溪县人社局主动担当作为，认真落实一系列政策，最大限度为企业纾困解忧。

　　一是强化用工服务保障。开展企业岗位摸底调查，编印发放《2022年就业服务手册》5000余份。利用全县人力资源数据库，向县外就业人员定向推送匹配岗位信息3万余条，实现人岗精准对接。举办“郎溪县第七届网络招聘会”，提供117家企业岗位5699个，累计浏览3.8万人次；举办各类招聘会24场，累计参加企业120余家，参加求职者3000余人，达成就业意向800余人。积极开发“用工服务一点通”平台，扩展场景应用推广。

　　二是加强人才引进培养。着眼解决结构性就业矛盾，今年来共开展各类技能培训4300余人。加快高技能人才队伍培养，指导县技工学校、安徽动力源、安徽万方织染等企业和社会评价服务机构开展技能评价。今年来全县新增技能人才1680人，新认定县级技能大师工作室3家，在郎溪县中等专业学校通过企业新型学徒制培养、技能培训、名师带徒等方式分别与腾旋科技、博盈机电等8家企业开展校企合作培养200余人。加强专业技术人才队伍建设，做好新涛光电科技、柏维力省级博士后工作站奖励工作和动力源省级博士后科研工作站自评工作。

　　三是落实援企稳岗政策。积极实施特困企业缓缴社会保险费政策。目前我县有5家企业申请缓缴企业职工养老保险，每月累计缓缴18.5万元。延续实施阶段性降低失业保险费率政策。今年以来，累计为企业减免各项保险费1614万元，惠及企业职工3.49万人。继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，累计为符合条件的1002家企业返还失业保险费636.58万元，惠及企业职工2.2万人。

　　四是营造和谐营商环境。举办郎溪县劳动关系协调员培训班，组织全县90家企业人力资源管理人员参加，全面提升劳动关系协调员队伍业务水平。面向全县24个在建工程开展全县建筑领域保障农民工工资标准化建设培训，进一步规范我县工程建设领域用工管理和工资支付管理，切实保障农民工合法权益，推动我县劳动关系高质量发展。