从常州市人力资源和社会保障局网站获悉，为全面做好公益性岗位开发工作，今年以来，市人就中心采取多种举措，不断加强公益性岗位开发管理，确保全市就业形势稳定，就业困难人员基本生活水平有保障，倾力稳住就业困难人员“饭碗”，让他们“有活干、干得好、增收入”。截至6月底，全市已累计开发公益性岗位483个岗位，主要涉及保洁保绿、卫生防疫、托老托幼、街道、社区辅助等公益性岗位，已安置就业困难人员203人，完成全年目标任务的68%；发放社保和岗位补贴共计219万元。

　　一是高度重视，认真落实。着力形成公益性岗位开发管理长效机制，明确目标任务和责任主体，层层部署，真正做到把好事办实、实事办好，将民生工程打造成群众满意的“民心工程”。

　　二是狠抓推进，精准对接。多次召集辖市、区召开会议，专题研究推动全市公益性岗位开发管理工作，并建立起半年通报的工作机制，保持与各辖市区的工作沟通联系，不断规范、统一政策和经办口径，及时解决工作中存在的问题。同时鼓励各地根据疫情防控需要，在村、社区紧急开发一批卫生防疫公益性岗位，优先安置大龄、残疾、家庭困难等就业困难人员就业增收。

　　三是积极宣传，加强引导。借助微信公众号、网络媒体等宣传媒介，使有意愿开发公益性岗位的企业能够及时知晓相关政策措施；改进服务方式，引导广大求职者和就业困难人员积极就业，并及时做好汇总统计，确保用人单位、劳动者及时了解、及时办理、及时享受。

　　四是简化经办，优化服务。通过“江苏人社”网上经办系统，简化办事流程、精简申报材料、创新经办模式，全面落实“最多跑一次”工作要求，用人单位线上申报即可为符合条件的困难人员办理公益性岗位入职上岗。

　　五是及时公开，强化透明。坚持凡应公开的全部公开，不断加大民生工程工作透明度，按照“谁用人、谁管理”原则，督促指导用人单位加强对公益性岗位的日常监督和管理，不定期开展公益性岗位专项检查，确保岗位真实、人员真实，资金发放安全高效。