从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，高校毕业生是社会经济发展的中流砥柱，郎溪县人社局始终坚持在服务发展中找准定位，三位一体做好高校毕业生和失业青年就业见习工作。

　　一是打通“线上”和“线下”就业渠道。把开发高校毕业见习放在就业创业工作的重要位置，依据高校毕业生特点，结合实际工作需要，因事制宜开发高校毕业见习工作岗位，目前，已在政府网站上公布280个就业见习岗位。积极通过微信、QQ等多种线上渠道进行宣传，并推荐十余人已期满的见习人员报名公益性岗位。

　　二是坚持“走出去”和“引进来”策略。为积极拓宽毕业生就业渠道，采取“走出去，引进来”的方式，主动走访联系行业领域相关的企业单位，现已对接县区8家企业并开发22家企业见习基地。同时，建立工作台账，及时准确掌握毕业生和企业基本信息，帮助毕业生早就业、就好业。

　　三是积极畅通就业见习“最后一公里”。建立部门联动协调的管理方式，发挥人力资源市场主体作用，规范高校毕业生就业见习流程，免费为高校毕业生提供人事代理等服务，保障毕业生的合法权益。2022年来全县累计新增就业见习人员80人，其中差额见习人员70人，全额见习人员10人。