从滁州市人力资源和社会保障局网站获悉，随着全椒县“双招双引”的不断突破，越来越多的企业落户全椒，破解企业用工难问题迫在眉睫，全椒县从增足帮招底气、畅通信息渠道、筑牢对接平台三个“维度”打好“立体战”，全力保障企业用工需求，促进实体经济发展。

　　“双向”合力，增足帮招底气

　　拓展“三库”信息资源，壮大帮招力量。近年来，全椒县通过政策激励、主动引进、加大投入等系列举措，不断拓展完善人力资源信息库、劳务对接信息库、企业用工需求信息库“三库”信息资源。目前全椒县人力资源信息库中已登记劳动力资源信息22万条，人力资源“家底”进一步摸清，岗位推送、政策宣传、就业服务等有了更可靠的信息保障，2021年借助信息库数据推送岗位及政策宣传信息120余万条。劳务对接信息库涉及劳务协作地和人力资源公司两个资源库，坚持“走出去”“引进来”相结合，先后与云南省宣威市、红河州、镇雄县、陆良县、曲靖市，河南省太康县、柘城县，省内阜阳市、亳州市等11地建立劳务合作关系，通过行政和市场化双向对接，2021年成功引进400余名外地劳动力来全椒就业；人力资源服务公司信息库包含县内外公司27家，其中12家被荐入“全椒县四送一服企业服务联盟第三方服务机构名录”，同时引进了安徽皖信人力资源公司托管县人力资源市场，为企业提供更加灵活多样的用工服务，出台了《全椒县工业企业用工奖励试行办法》（全政办〔2021〕50号），人力资源企业服务实体经济发展的积极性不断提高，2021年通过市场化方式帮助企业招工1300余人。企业用工需求信息库实施动态调整，针对全县所有用工企业，每月摸排一次企业缺工信息，2022年以来已摸排400余家次企业的缺工岗位信息1.2万个。

　　完善“三群”服务体系，提升服务效能。近年来，全椒县不断完善企业用工服务群、基层就业服务平台工作群、人力资源公司群“三群”服务体系，为城内、开发区、乡镇900多家企业提供一体化用工服务。建立了由企业领导、人事负责人、帮招工作组成员组成的全县企业用工服务群，实时监测企业用工需求，每月定期全面搜集企业缺工信息，为做好帮招服务奠定基础；建立全县10个镇、114个村（社区）基层就业服务平台工作群，统一调度指导用工服务工作的开展，做到快速响应、高效落实，定期搜集求职需求信息。全县人力资源公司群规模不断壮大，人力资源服务“朋友圈”越来越广，越来越多的县内县外人力资源公司参与到为我县企业提供人力资源服务的队伍中来。

　　“两点”着力，畅通信息渠道

　　深挖渠道，织密岗位信息宣传网。不论是在广场、车站、公告栏，还是在政府网站、公众号，居民都可以轻松获取企业岗位信息。近年来，全椒县深挖传统宣传渠道、充分利用新型媒体满足不同年龄、不同群体、不同习惯求职者获取岗位信息的需求，通过搭建展板、橱窗张贴、印发宣传册等传统宣传方式及网站、微信公众号、抖音号全方位立体化宣传，同时提高岗位信息质量和更新频率，织密线上线下宣传载体网络。2021年以来，累计在各类载体发布岗位信息近千次。

　　创新方法，推送岗位信息进万家。一是直接送岗到家。动员基层村干部、帮扶人、网格员等走村入户发放岗位宣传册，2021年以来累计发放岗位信息宣传册10余万份。二是短信推送到手。县人社局联合移动、联通、电信三家通信服务商，向本地手机号普发推送岗位信息，2021年以来，累计共向6万余外地务工和本地富余劳动力推送岗位短信20余万条。三是精准提供服务。利用基层公共就业服务平台，集中开展劳动力就业意向摸排，精准提供岗位推荐、职业介绍、技能培训等就业服务，2021年以来组织了51车次2500余人到企业点对点对接。

　　“双线”发力，筑牢对接平台

　　线下招聘，增场次、提效率。线下招聘仍是目前企业招工、劳动力求职的主要形式，守住线下招聘的“主阵地”，搭建对接平台才会更稳固。全椒县充分利用务工人员返乡时机及重要节假日组织开展“春风行动”、“下乡赶集”、“民营企业招聘月”等“2+N”各类主题招聘会，2021年以来累计开展线下招聘活动229场，参与企业4300余家次，促进达成就业意向2.1万人次。

　　线上招聘，广覆盖、聚人气。在疫情防控常态化背景下，线上日益成为企业招聘的重要渠道，全椒县紧跟就业形势变化，创新服务举措，线上线下“两手抓”“两手硬”。网络招聘会、直播带岗、线上面试等招聘模式，已经成为我县企业的新选择。2021年以来，全椒县共组织线上招聘会近百场，直播带岗活动单场最多观看人数达14万，充分凸显线上招聘覆盖广、人气旺的优势。

　　通过立体化全方位的帮招举措，全椒县每年帮助企业招工均在7500人次以上，企业缺工问题得到有效缓解，同时全椒县正在不断创新帮招举措，拓宽帮招渠道，着力为促进县域经济发展提供重要的要素支撑。