从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，今年来，旌德县人社局积极践行“一改、两为、五做到”，不断优化招聘平台、创新招工做法，切实解决企业用工问题，为打造一流营商环境做好人力资源保障。

　　压责任。充分发挥考核指挥棒作用，将招工服务纳入县对镇2022年人力资源和社会保障工作目标管理考核和镇域经济考核，在全县形成服务企业用工的良好氛围。一季度为30家重点企业招聘员工438人。

　　优平台。在常态化开展“2+N”招聘会的同时，不断丰富招聘内容。一方面是优化直播招聘方式，打破原来的主持人照本宣科模式，邀请企业领导走进直播间，与求职者实现线上“面对面”交流，增强网上招聘平台互动性;另一方面是推动劳务基地建设，与云南巧家县达成初步劳务合作意向，预计巧家县每年可为我县输送劳动力数百名。今年以来开展招聘会52场，其中线上招聘会12场，线下招聘会40场，线上线下累计服务企业702家，发布岗位数5840个累计达成就业意向1023人。

　　有创新。深入开展“异地招聘代理人”活动。借助“异地”公众号及其他媒体资源帮助发布我县缺工企业招聘信息代为招聘，并组织外地农民工来旌德就业。目前已在安徽涡阳和云南昭通开展此活动，现已发送招聘信息106条，引导23人来旌就业。打造“零工市场”盘活本地人力资源。将我县灵活就业人员信息建库，结合企业“零工”需求靶向推送，实现本地人力资源进一步开发。引入市场化服务提升用工服务质量。为缺工20人以上企业安排人力资源机构提供专业化服务，针对性提供代理招聘、劳务派遣、劳务外包、人才猎头等人力资源服务。来源：市人社局